戏剧来源于生活，但生活远比戏剧精彩。
李国庆夺走当当公章的视频已经开始在网络上传播，全程略显和平友好，这一幕很可能会被当作经典案例写进商战片中。
热点聚焦
2019年，当当网创始人李国庆与其妻子俞渝，因为在当当网的经营管理方面有分歧，掀起了一场离婚风波。因涉及到财产分割等问题，二人在网络上你来我往，互相抹黑，一时广受关注。
在大批吃瓜群众的眼中，如此精彩的离婚对撕，被称为“庆渝年”第一季。
不料，“庆渝年”第二季在近日于当当网总部悄然上演。据现场员工爆料称，李国庆带着4个“彪形大汉”全程录像，先是到行政部门收了行政公章，之后又分别去了财务和人力部门，带走了相关公章。
李国庆在带走公章的过程中，全程非常干脆利落，用时仅15分钟，甚至还不忘给原公章保管者写了收条。据李国庆本人表示，所谓的4个“彪形大汉”分别是新董事，董秘和我早晚读书公司摄像，助理，行政，司机等。
深度爆料
公章非玉玺，带走有何用？
在现代，企业公章可不是玉玺。掌握公章在手，也并不能代表掌握着当当网话语权。李国庆一手创立了当当，有着丰富的企业管理经验，又怎会不知这个简单的道理。
今天中午，李国庆在微博发布消息表示：
“我创办并管理当当20年，昨天我接管当当，以俞渝我占公司91.71%股份，这本是家事，但我尊重那8.39%的小股东，为此召集股东会议，赢得53.865%（小股东三家持股公司8.39%，两家占8.01%投票我做董事长，总经理）。
我持股东会决议和董事会决议，接管公章，财务章，并给原保管者写了收条。前后15分钟，没有任何撕扯，何来抢?！”
所以，所谓的“抢”公章事小，李国庆是想以此来宣告——当当，我接管了，合法的。甚至，他还在表示“当当工作需要使用印章，尽管和我联系。”
那么，李国庆以迅雷不及掩耳之势，在俞渝扣当当管理层不知情的情况下，接管当当网日常管理，真的合法吗？有法律界资深人士向卫士蓝高端猎头透露，最终定论仍很难说，尤其是李国庆与俞渝仍未成功离婚，二人利益纠葛是非常复杂的，还需调查更多情况来进行验证。
裁员是导火线，李国庆更得人心？
有当当网内部员工爆料称，“可能因为最近一直在裁员，李国庆实在看不下去，导火线”。
而李国庆此前在参加腾讯《言之有礼》节目时，确实也曾对当当裁员一事表达不满。他说，当当在去年裁员之后，又要再裁100 多人，“很多甚至我招的，甚至在我时代得过总裁认同奖，可能都在被裁员之列。”
而李国庆在带走当当网所有公章后，还贴出了一份《告当当网全体员工书》进行公示。在该文件中，除了宣称自己回归外，细数了俞渝的七大罪状，包括
1）逼迫李国庆退出公司；
2）无视股东权利；
3）盲目失当裁员；
4）管理公司期间公司既有业务受到严重影响；
5）攻击李国庆并公开抹黑李及其家人，拒绝离婚；
6）在新冠肺炎期间误导员工，对防疫工作造成不利影响；
7）拟开除辞退上百员工，其中多数为因疫情无法及时返岗。
李国庆甚至还表示，被裁员工在经过与公司协商后，仍然可以回来继续上班。而在媒体对当当员工支持李国庆还是俞渝的调查中，也有不少员工表示支持李国庆。
俞渝措手不及，急聘公关总监
从临时召开股东大会，确认话语权，再到拿公章贴告示，在全网宣告回归。
李国庆可谓是行云流水般，演绎了一场商战大戏。但是女主角俞渝，并没有高调入戏，而是将此次事件交给了其他高管来处理。挂失公章，召开媒体会议说明情况等，全程俞渝都没有发声。而她上一次发声，还是在处理离婚事件时，在朋友圈手撕李国庆（详见下图）。
根据当当员工爆料称，俞渝一般下午三点才来上班，而李国庆故意选择她不在的时间来争夺公章，明显是提前计划好的。
俞渝此次可以说是被打了一个措手不及，难道她只能任凭李国庆主导整个事件了吗？就在昨日，当当网紧急修改了公关总监的招聘条件，要求“组织并搜集舆情、分析、偶尔进行的危机处理”。
该岗位月薪WEI 30k-40k之间，你觉得有会有人去趟这趟浑水应聘吗？
行业点评
“接管当当的第一步是（拿到）公章财务章，这只是第一步啊，第二步还得组班子，第三步是我进驻当当，开展办公，还要贴封条。”李国庆在某媒体群公布了其接下来的计划。
按照他的计划，当当裁员欠薪等问题会得到解决。而且他还会建立董事会，来完善当当网的管理。这个计划看上去是在将当当网的经营管理向好的一方面发展，但是事情发展真的会如李国庆的愿吗？
夫妻关系动荡，导致公司动荡，这本是就不是一种健康的管理方式。卫士蓝高端猎头总经理高光宇认为，当当网现在的状况，和一般街角夫妻开的小超市没有什么两样，公司经营完全以老板的意志为转移，是长久不了的。唯有现代化的健康的企业管理制度，将“庆渝夫妇”私人恩怨从公司经营中撇出去，才能拯救当当于水火之中。但这就要求当当必须引进一位职业经理人来接手事务。
“庆渝夫妇”的闹剧，是否也为你提了一个醒？家族式企业一定要将财产公私分明，必要时禁止亲属插手公司事务，股权分明，否则终将后患无穷。你觉得呢？