想要找拥有一份合意的工作，就必须先搞定面试官，因为面试官直接决定着你能否如愿地进入职场。
随着找工作难度的增大，越来越多的求职者都觉得，找个心仪的工作比找个媳妇还难。找媳妇只是要搞定丈母娘，而找工作呢？不但要拼学历而且还要拼能力。除此之外，最关键是还有一个角色如丈母娘一样存在的面试官。
小辉，95后，一名即将毕业的新新人类，思想意识超前，生性活波。他从小就能对自己的学习进行合理地规划，是大家眼中“别人家的孩子”。这不到了要找工作的阶段，他早早就确定了自己的职场方向，制定了人生规划，并按部就班地进行着有序地推进。
他在多数人找工作前，就已经制定好了自己的求职简历，并以逆向思维拆解招聘公司对人才的需求与标准，同时，以毛遂自荐方式向自己想要去的公司寄去了求职书。
很快，小辉就收到了应聘公司的求职回复，邀请他参加公司的求职面试。在面试的当天，小辉提前30分钟就到达了面试地点，进行自我调节后，他以最佳的状态出现在面试现象。
因为他明白，求职时，第一印象很重要，要想求职成功，就必须合理利用首因效应，给面试官一个最佳的印象，同时避免面试官陷入沉锚效应的思维困局中，对自己产生不好的影响。
随着小辉与面试官的交流沟通，面试官对小辉的好奇度不停地增长，面试时间由原来的30分钟到最后的60分钟。
可是就在面试快要结束时，面试官却向小辉问了这样一个活跃气氛的面试题：“4盏灯关掉3盏，还剩几盏灯？”
前面几乎所有的面试者都回答：“一盏”，面试官让他们都回去等通知了。轮到小辉时，他一下子就明白这是面试官对自己临场反应能力的测试。
小辉知道，现在的公司对人才要求的能力很多，不仅要求职者用较好有交流沟通能力、逻辑能力、语商能力，而且还有理性解决问题的能力。
小辉用逆向思维推断出面试官的用意，信心十足地回道到：“有两种情况，4盏灯关掉3盏，还剩1盏灯亮；4盏灯关掉3盏，还是4盏灯。”
面试官对小辉的回答很满意，当场就录用了他。面试其实就是找工作的人与面试者的沟通过程，在这个过程中，虽然两方都具有选择权，但相比较而言，找工作的人一般主动权相对于招聘方要弱，要想在这场博弈之中，获胜。最好的思路就是实现共赢！