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签了协议解除劳动合同,工作15年只有8个月赔偿金,其他人n+1?

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我精彩的生活 2020-04-25 15:13
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你与公司签订了协商一致解除劳动合同,如果是单位提出协商解除劳动合同的话,单位要支付经济补偿金,标准俗称“N”;如果是你提出协商一致解除劳动合同的话,单位是不用支付经济补偿金的。相关法条:《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。同时《劳动合同法》第46条规定:用人单位依据第36条之规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。

故,如果是单位提出协商解除劳动合同,并与你签订了协商解除劳动合同的协议,那么按照劳动法相关规定,是应该赔你15年的经济补偿金,但是如果你们在协商解除协议上没有约定单位只赔偿8个月的经济补偿金,你也签字了,那只能视为你放弃了自己部分权力,只要8个月的补偿。当然,如果你有证据证明自己是被欺骗了,可以向法院申请撤销该协商解除协议,要求单位按“N”的标准支付经济补偿金。如果是你提出协商解除劳动合同的,单位不需要支付经济补偿金。

“N+1”的主要依据是《劳动合同法》第40条:

下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:

(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

这里面提到了一个提前三十天的通知劳动者解除劳动合同的问题。此时用人单位可以有两个选择:一是提前三十天告诉劳动者;二是不提前通知,支付一个月工资。这一个月工资被称为“代通知金”,是用钱来代替通知的意思。以本条方式解除劳动合同照样要给劳动者N个月的经济补偿,有时还得加上一个月代通知金,所以叫N+1。

所以其他人N+1,可能是单位预告解除劳动合同(非过失性解除劳动合同),需要支付一个月工资的代通知金。而你是与单位协商解除劳动合同,协商解除与单位预告解除的经济补偿是不一样的。

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