疫情对劳动力市场冲击究竟有多大？企业对人才需求有哪些新变化？全球疫情将如何影响我们的未来？一份来自北大光华管理学院的报告对疫情影响下的就业形势进行了详细分析。
4月15日，《新冠疫情对劳动力市场、中国及全球产业链的影响—基于招聘大数据的分析和预测》报告正式发布，对100万+家企业、2300万条+职位数据进行研究和解读。该研究报告由北京大学光华管理学院卢海教授及其研究团队，在智联招聘数据团队的支持下完成，为该项目下系列研究的第一份季度报告。
报告详细描述了2020年第一季度我国劳动力市场受新冠疫情影响的状况和面临的挑战。利用智联招聘的千万量级职位原始大数据，系统性地观察描述经济变化的背后驱动因素，这是以证据为基础的循证决策的重要一环。
报告有以下五个要点：
1、第一季度招聘职位和人数同比均下降27%左右，招聘公司数量没有显著变化；
2、小微企业和外商合资或独资企业受疫情影响较大；
3、低收入群体就业受疫情影响最大；
4、各地生产恢复速度和地区疫情严重程度，当地政府对疫情的响应速度密切相关；
5、职位需求下降幅度和经验要求成“倒U型”关系，1-3年工作经验的求职人员面临更大压力；
4、国家战略性优先发展行业中，预期信息技术产业和新能源汽车产业将进一步受疫情影响；
5、根据国际疫情发展和观察到的招聘恢复情况，预期政府公共事业、国内导向制造业、商业服务业和消费服务业的招聘需求在第二季度逐渐恢复，但出口导向制造业由于受全球产业链影响，招聘需求会持续疲软。
针对发现的问题，报告提出四个政策建议：
一是，小微企业和外商合资或独资企业需要得到更大强度的精准的政策支持；
二是，对低收入的失业群体提供一段时间的直接补贴；
三是，在政策支持高校毕业生的同时，要关注具有短暂全职工作经验的求职者；
四是，警惕全球产业链重组风险，进一步开放市场，打破贸易壁垒。
一季度招聘职位和人数同比均下降约27%
报告分析了智联招聘2020年第一季度(1-3月)所有的招聘广告数据，分析基于每月新增的招聘广告，同时剔除了海外公司发布的广告，最终的分析样本包含了超过2300万条以上招聘数据。
从发布招聘广告的公司数目来看，2020年和2019年第一季度合计有超过130万家以上企业在平台上发布招聘信息。新冠疫情影响下，发布招聘广告的公司数目同比并没有减少，而是略微有所增加。
但是，对于职位需求和招聘人数是否受到新冠疫情的影响？分析表明，招聘职位数2020年第一季度相对于2019年同期下降了27.8%，招聘人数同比下降了26.8%。无论是招聘职位数还是招聘人数，在此次新冠疫情下，都下降了较大的比例，即27%左右。
截止到第一季度结束，报告观察到的2020年每日招聘人数开始和2019年持平。但是从疫情开始到疫情稳定之间每日损失的职位数量暂时还未得到弥补。每日职位发布数量是否会继续回升，甚至已经失去的职位数量未来是否会得到补偿，这些问题都有待观察。同时，由于国际疫情的持续发酵，不同行业和不同地区也会呈现出不同的趋势。
另外，从图一也可以看到许多企业选择在周一发布广告，每周周一有一个小峰值。
报告分析了各行业受新冠疫情影响情况。整体来看，所有行业均受到了不同程度的新冠疫情的影响，职位数相比于2019年都有所下降。但是各行业之间差异明显，文化传媒行业和服务业受影响最大，招聘职位数下降幅度超过了40%。其次是文体教育业、IT互联网行业、金融业和贸易批发零售行业，下降幅度在30%到40%之间。农林牧渔业和生产制造业下降幅度在20%到30%之间，房地产、交通运输和商业服务业受疫情影响相对较小，在10%到20%之间。受影响最小的行业是政府非盈利机构和能源矿产行业，职位数相对2019年下降比例低于10%。
小微企业、外商合资或独资企业受疫情影响较大
报告分析了不同规模企业受疫情影响情况。可以明显发现，规模越小的企业，受新冠疫情的影响越大，职位数的下降幅度越高。雇员规模在100人以下的小微企业，职位数目下降超过了30%。雇员规模在100-1000人的企业，平均职位数下降比例为20%-30%之间。而雇员规模超过了1000人的企业，受疫情影响最小，但是职位数目依旧下降了超过10%。
2020年第一季度总体的发布招聘广告的公司数量相比2019年同期变化不大，甚至是略微有所上升，但是不同规模企业的数量在两年间变化明显。雇员规模在100人以下的企业，平均公司数量在两年间呈下降趋势，其中雇员规模在20人以下的企业数量减少了20%。
相反，雇员规模在100人以上的企业数量在2020年第一季度相比去年同期有所增加，其中雇员规模在1000人以上的企业数量增加超过了40%。智联招聘为帮助企业在疫情期间能够正常开展招聘工作，在3月份举办了多场空中招聘会双选会，这其中主要以大规模企业为主，同时部分原来集中在4月进行的校园春招有所前置。这些积极的招聘活动可能促进了大公司的数目增加。联系职位数下降的趋势，这些分析说明每家企业的平均招聘人数在下降。
图五和图六表明新冠疫情对不同规模的企业的影响差异较大，受影响最大的是那些最为脆弱的小微企业。在新冠疫情面前，小微企业的招聘需求下降幅度最大，这一下降一部分来源于存活的公司减少了用工，另一部分则来源于部分小微企业停止了招聘(数据无法证明这些企业是否没有挺过这次疫情，被迫倒闭)。
报告还分析了不同所有权的企业受此次疫情影响的大小。发现合资和外商独资企业受疫情影响，招聘职位数需求的下降幅度最大，超过了30%。其次是民营企业，两年间的下降幅度约为26%。国企受此次疫情的影响最小，职位数量下降了约20%。
报告认为，不同所有权类型的企业在这次疫情中招聘需求下降幅度的不同，一方面反映的是疫情对企业运营和基本面的影响;另一方面还反映了在疫情下，不同所有权类型的企业有不同的稳定就业的动机。国企由于承担着稳定社会整体就业率的责任，所以显示出来的招聘需求的下降相对较小。同时外商合资和独资企业的收缩是否会影响到我国国际生产链和出口，在下一部分会进一步探讨研究。另外，分析发现，相对而言上市公司的影响也比较小。
五类职位受疫情影响最大
报告指出，受此次疫情影响最大的五类职位分别是:采购贸易、广告会展、汽车销售、交通运输和销售行政类型的职位，职位数下降比例均超过50%。而受影响最小的五类职位分别是烹饪、技工、生产管理、银行和质量管理安全防护。质量管理安全防护类的职位相比于2019年同期增加了25%，这可能与疫情期间的安全防护需求突然增加有关。
报告还分析了不同薪酬的职位受新冠疫情影响的大小。新冠疫情对不同薪酬职位的影响有非常明显的趋势，薪酬越低的职位，2020年第一季度职位数量同比下降比例越高。对于月薪低于4000元的职位，职位数下降比例高达44%。而对于月薪超过15000元的职位，下降比例仅为12%。
低收入人群受新冠疫情的影响最大，这些低收入人群一旦失去工作，更不容易找到工作。
职位数下降的比例和经验需求呈倒U型
此次疫情对高校毕业生就业的影响引发了极大的关注，教育部也相应出台了系列措施和指导意见。为此，需要了解针对本科毕业生的职位需求到底下降了多少。报告提取了所有学历要求为本科的全职招聘广告，并根据对工作经验的要求进行了分类。
整体而言，职位数下降的比例和经验需求呈倒U型的关系。不需要工作经验的职位需求下降相对较小，仅仅下降了11%。对比而言，那些已经有过一定的工作经验(1-5年)的职位需求下降最多，均超过了15%。而对于有较长工作经验(超过5年)的职位数目下降较少。因此，数据分析结果显示，高校毕业生相对来讲受到的影响较小。此次疫情中，受到影响最大的是那些有少量工作经验，近期准备跳槽的求职者。这些求职者更有可能找不到工作。因此，“裸辞”需谨慎。
针对硕士毕业生的招聘广告，发现了类似的结果。
下一季度就业形势预测
报告预计，到2020年第二季度结束，政府公共事业的职位损失比例会缩减到6%左右，而国内导向的制造业，商务服务业和消费服务业损失的职位比例会缩减到10%左右。
出口导向的制造业，如果在没有政策干预的情况下，预期由于国外疫情的发展所导致的国外需求锐减会使得这类企业的招聘需求进一步恶化，导致职位数的损失比例不仅不能得到恢复，反而有可能扩大。因为疫情的发展和复工期限具有很大的不确定性，同时也取决于对相应生产链的采取的支持措施。如果没有政策干预和支持，悲观地预测这一行业的劳动力需求将会下降37%。
由于国外疫情加重带来的国外需求下降是不可避免的，所以在现有的举措下，出口导向的制造业在未来一季度的招聘需求依旧会下降，但是下降幅度会受到政府系列举措的缓解。其次，还需要警惕未来产业链重组的风险。新冠疫情带来的产业链的冲击有可能会促使国外企业在未来对其供应商进行调整，导致即使国外疫情结束，国内企业的国外产品需求也不能恢复到疫情前的水平。
报告指出，上述预测也进一步说明，对外贸企业的支持需要有针对性，对不同的行业和企业规模应该有不同的支持方法，使得这些企业能够度过长达几个季度的难关。另外，同样重要的是进一步开放市场，打破贸易壁垒，保持资本流动，避免产业链的转移，防患于未然。
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