一，因疫情影响，用人单位可否对劳动者进行调岗、降薪？
可以，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位。
为什么可以？ 企业甚至被鼓励这么做，就是为了劳资双方携手共克时艰，尽量不裁员或者少裁员，同时企业也保留了高技能的成熟员工。目前降薪减时轮休是保企业，稳就业的较好对策之一。
二，停工待产期间，工资怎么支付?
企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
三，用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
可以，根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
也就是说如果企业实在有困难裁员也是可以的，不过要做到合法合规。
但是企业如果不裁员或者少裁员，那么符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
注意这个“稳岗补贴”， 疫情后这类补贴力度很大，各位企业主要吃透用好政策，尽量少裁员。
最新政策：企业不得与因隔离治疗等不能提供正常劳动职工解除合同。
四，公司已经单方面提出辞退员工了，应该怎么做？
首先，建议员工和公司领导直接沟通，看公司是否能通过调岗和降薪的方式来解决。
目前就业形势极其严峻，要找到理想工作很不容易。所有，只要有一丝机会就要极力争取能留下来工作。
今年夏天还有700万新毕业生要入职，加上今年的新增数百万失业人群，就业形势是难上加难，就算找到工作，福利待遇也会差很多。
其次，如果留下来工作不可能，好好和公司领导沟通，合理但不要闹矛盾，尽量争取拿到最多的补偿，补偿金额是在一定范围内可以谈的，沟通得好，可以争取很多赔偿。反之亦然。
五，被公司辞退，员工可以拿到哪些补偿？
1，代通知金：基数为员工一个月工资。代通知金不受当地社会平均工资的三倍限制，但是根据劳动法相关规定领取代通知金的条件为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有以上三种情形下解除劳动关系，才有代通知金。
直白说：被辞退后马上走人，也可以多拿一个月工资，这相当于提前一个月通知你。
2，经济补偿金：基数和员工在单位的在职时间有关，每工作满一年给员工一个月工资，六个月以上不到一年的按一年计算；不到六个月的，按半个月工资的标准进行支付。需要注意的是如果员工每月工资如果超过公司所在地区上年度职工平均工资三倍的，经济补偿金基数则按当地社会平均工资三倍计算，经济补偿金年限最高为十二年，也就是经济补偿金你最多可以拿到十二个月。
备注：如果公司有不签订劳动合同以及未购买社保的情况，补偿标准相应更多。这属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
六， 如果公司不愿意支付补偿金，必须进行劳动仲裁，员工需要做什么？
如果必须仲裁，员工可以从和公司有关的物件上着手准备：劳动合同、考勤打卡记录、每月工资流水、等等，都是重要依据和凭证。包括每次和公司领导沟通的电话录音以及聊天记录，期间一定遵守公司规章制度，注意保持情绪稳定，注意克制和言语文明。
七、用人单位能否以“武汉旅居史”为由拒绝与其签订劳动合同？
不可以，对于具有武汉旅居史的人员，在经过隔离和医学观察后，用人单位不得以此为由拒绝与其建立劳动关系。但该劳动者不符合单位用人要求的除外。
八、 疫情期间，劳动者未及时返回单位上班，公司是否可以单方解除劳动合同？
最新政策规定，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
直白说：就是1，隔离期间照样领工资； 2，不得藉此开除；3，劳动合同顺延。
九、疫情期间，劳动者是否有权拒绝加班？
劳动者有拒绝的权利，但特殊行业除外，如：口罩、防护服的生产企业，劳动者无权拒绝加班。
根据《劳动合同法》第三十二条规定，劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。同时，根据《劳动法》第四十二条第一款规定，发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的，不受《劳动法》第四十一条，即延长加班的限制。
这条比较有意思，直白说：救灾物资生产企业的员工不能拒绝加班。因为行业太特殊，有法律条文明确规定的。
十，公司裁员，让签自愿离职协议，不给补偿，有什么办法吗？
1，不要签自愿离职协议，一旦签署了，就相当的你自愿离职，自愿放弃补偿。
2，收集证据，申请劳动仲裁。需要收集哪些证据，比如HR跟你沟通的录音，比如微信群里面的聊天截图等。这些证据需要收集越多，对你劳动仲裁越有利。建议找律师咨询，价格几百元即可。不要自己单枪匹马跟公司对着干，万一违反了公司制度，反而陷于被动。
3，如果真遇到无良企业，那你应该媒体曝光。现在自媒体这么发达，可以把这些事情发到各种媒体渠道，对于公司来说，最怕曝光，用公众舆论压力来解决这类问题，往往能起到很好效果。