导读：实践中，用人单位辞退员工越来越谨慎，往往不再直接简单粗暴的作出书面的辞退通知书，而是通过口头的形式或者只给复印件的形式辞退员工，这种情况下，如果用人单位仲裁阶段不认可自己说过话，员工往往很难证明自己被辞退，小编告诉你实践中的真实情况。
基本案情：张某2018年8月17日入职深圳某公司，工作岗位系普工，面对家庭的困境，张某每天兢兢业业，任劳任怨。2019年3月30日，公司以最近效益不好，公司目前没事可做而让张某回去休息几天，张某对公司的情况也不清楚，不过，基于对公司的信任，也按照公司说的去做了。谁料，没几天张某就接到公司领导的电话，说张某无故旷工，已经被辞退了，赶快回公司办理离职手续。张某真是哑巴吃黄连，有苦说不出，直接找公司人事沟通，结果面对公司人事的口若悬河，张某根本不知道如何回应。无奈之下，张某在网上找到深圳文开齐律师，简单咨询过去与文律师约好了见面时间，并当天选择委托文开齐律师帮助自己维权。
1、解除劳动关系经济补偿金3736.5元。
2、未签劳动合同双倍工资差额24372.41元。
文律师温馨提示；
劳动者在遇到类似情况下，一定要记得收集相关证据，就本案来说，由于张某没有直接证据证明用人单位辞退自己，用人单位甚至在开庭时主张系员工自离，这种情况下，由于双方都无法举证证明离职原因，根据《仲裁调解法》第六条公平原则，按照双方协商一致解除劳动关系处理。你学会了嘛？