领导提拔下属一直是一门学问。在大多数人眼里，这两类员工最容易被领导提拔：一是能力特别突出，可以为领导分忧解难的员工，二是擅长溜须拍马、讨好领导的员工。
虽说工作能力强的确是优势，但有的时候聪明反被聪明误，如果你工作能力强，却又自视清高，领导照样不会提拔你。甚至有时候，领导提拔员工完全是不按套路出牌，但不管其中有什么样的变化和意外，领导肯定不会提拔以下三种员工：
1、不懂得感恩的员工
领导最关心的绝不是公司的前途，而是自己的位置和利益。从某种程度上来说，领导和员工是合作共赢的关系，如果员工能够为自己排忧解难，领导自然愿意把他们提拔上去，给予他们更多的利。因为这样也可以给自己带来更多的便利。
但如果员工被提拔之后，认为这些都是自身奋斗的成果，跟别人没有关系，在这种情况下，领导会认为你是一个过河拆桥的人。
无论你的能力如何，领导愿意提拔你，你都要对此表示感谢。职场上也有很多能力突出的人却不被领导看好的人 ，领导愿意做伯乐，发现你这匹千里马，这个时候你要抓住机会，时刻记得领导的恩情。
2、锋芒毕露的员工
工作能力突出的确是升职加薪的资本。但如果仗着自己的能力和功劳，就不把领导放在眼里，只能是断了自己的后路。
而领导心里面也很清楚，对于这种稍有点功劳就大肆出风头的员工，提拔他们无疑是给自己的职场之路使绊子。
小张就是一个锋芒毕露的员工，他的工作能力的确很强，领导也非常赏识他，但他为人高调张扬，但凡做了一点点小事都会四处炫耀自己的成绩。
与此同时，他为人也很热情，但凡遇到同事需要帮忙，他都愿意伸出援手，在这种情况下，团队越来越认可他，大家也清楚他的能力早已经超过了领导。渐渐的，领导在大家心里的威望不如从前了，领导发现了这一点之后，就开始给小刚穿小鞋，对他进行打压。
真正聪明能干的员工，会更认可韬光养晦，而不是锋芒毕露。把聪明放在心里，懂得观察形势做事，考虑别人的利益，明确自己的位置，这才是真的聪明。
3、表面一套背后一套的员工
有些员工看似对领导非常忠诚，实际上却背后另有一套，领导也明白，如果提拔这样的员工，对方上位之后，转眼就把自己卖了，岂不是搬起石头砸自己的脚？
在电视剧我《我的前半生》中，凌玲最喜欢的下属就是小董，因为小董总是能够明白玲玲的心思，在必要时刻主动出手，替自己排忧解难。但玲玲却没想到，当自己有可能被公司解雇的时候，小董立刻翻脸不认人，跑到老板高层领导唐晶面前诋毁凌玲，就连唐晶也说：凌玲怎么养了你这么个白眼狼？
喜欢表面一套背后一套的人往往容易自作聪明。他们觉得自己的做法天衣无缝，不会被别人发现，但最终只不过是掩耳盗铃罢了。