有些事，我们明知道是错的，也要去坚持，因为不甘心；有时候，我们明知道没路了，却还在前行，因为习惯了。
最近身边很多职场女性会和我说，自己的工作干着没劲儿，对现在做着的这份工作不是很满意。
但又不敢辞职，只能将就，将就的工作，将就的人生。
其实，她们工作的大部分意义并不是要在于赚多少钱，相比赚钱她们更想拥有一份稳定而喜欢的工作。
可是，在职业选择的初期，不懂自己喜欢什么样的职业。
工作多年以后，结婚有了孩子，除了工作还要考虑到照顾家庭。
即便现在这份工作多不喜欢，也不敢辞职，更是离不开。
根据前程无忧数据调查显示，仅有8.5%的受访女性对自己的工作状况感到满意，对现况不满，想换工作的女性则达55.7%以上。
其实，这是大部分职场女性的真实现状。
每天重复同样的工作，单一而无聊的动作久了之后就会觉得无聊、倦怠、不耐，不知道是该在事业上再奋力一搏还是继续安享现状。
有时也会想迫切地希望换个更有挑战性的工作环境，才不枉此生一行。
可是，为了生存更是为了生活也要忍下不满继续埋头工作。
大部分职场女性好似被一张无形的大网束缚着，就好像松脂球里面的蜘蛛苍蝇一般，无法动弹。
直到有人将这张网捅破，譬如经济危机、中年危机、婚姻危机、公司裁员、意外风险等等，才会让她们被迫离开这张看似安稳的网。
或许，对于大部分职场女性而言，有家庭有孩子，到了这把年龄，不敢轻易变动工作，即便是面对不满意的工作，也不敢轻易离开。
这是一种无奈，更是一种无力可施。
那么，影响女性工作不满意却又离不开的工作的因素有哪些呢？我总结了以下3点。
一、三个因素影响女性工作去留
01、家庭和个人追求需要
我们工作的最重要的目的之一，就是为了赚钱。
而很多职场女性即便是不满意当下工作状态，也不敢轻易辞职的原因之一就是家庭需求。
在当代家庭结构中，不再是男耕女织，男主内女主外的模式。
随着女性地位的提高，女性在家庭中的作用也越来越重要，女性的收入对家庭支撑也是极其重要的。
特别是位于一二线城市的人，生活成本高，每月还有高额的房贷，如果仅靠另一半的薪资，不足以支撑家庭的生活开支。
除非，节省开支，降低生活质量，不然，日子只能过得捉襟见肘。
所以，这也是很多家庭女性必须出去工作的原因之一，家庭收入需要女性工作。
其次，女性跳槽的成本高，付出的代价也相应的会大一点。
到了30岁+，如果你已婚未育或已婚已育都会遭到HR的挑选，不是说不能跳槽，只是跳槽成功的几率相对降低。
对于已婚已育的女性来说，对工作稳定性的要求增加，可以有多余的精力照顾家庭和小孩。
即便现在这份工作不喜欢、不满意，但能照顾到家庭，也只能忍一忍。
同时，女性工作后，对经济自由和人格独立的追求也使得女性不愿意离开职场。
工作也是成为了女性与这个社会平等对话的一把利器，更是实现个人价值追求的渠道和媒介。
虽然大部分职场女性普遍感觉工作的压力和劳累，但是她们普遍不愿离开职场。
即使工作始终不顺心，而且为赚钱而留在职场的比例的女性并不多。
特别是随着年龄的增长，工作对女性的意义更多的是精神的需要。
但女性在实现自我价值追求的过程中，又被社会属性和角色的定义着，又要顾及到照顾家庭的事情。
所以又回到了矛盾冲突点，是选择放手一搏还是继续安享现状，迫于照顾家庭和孩子的自我牺牲精神，不得不屈服于现实。
即便每天做着不喜欢不满意的工作，也不能离开去实现自我。
家庭要求女性一边赚钱一边可以照顾家庭使得女性不敢离开职场，女性对经济自由和人格独立的追求使得自己不愿意离开职场。
家庭和个人追求需要，使得大部分职场女性不满却又离不开的工作。
02、不清楚未来职业方向
当心里想的和行动变得不一致的时候，说明心变了已迷失了方向。
我相信，每个职场女性都有想辞职不干，或者对现在的工作不满意的时候，只是有些人只是想想，并没有付诸行动。
与其说没有付诸行动，还不如说她们不知道明天应该往哪里走。
我见过很多女性，总是抱怨目前的工作做得枯燥、乏味，有想突破现状的勇气。
可是，却不知道自己该去哪里。
她们很想换工作，可是不知道应该从事什么样的职业，找什么样的公司。
甚至出现莫名的焦虑和担忧，如果换了工作，以后的工作是否会比现在的工作好，如果比现在的工作糟糕怎么办，如果跳出去以后依然遭遇迷茫怎么办，等等。
不清楚未来职业发展方向，不清楚未来应该从事什么样的职业。
这也是大部分职场女性的状态，很清楚自己不需要什么，但是就是不清楚自己要什么。
最后，只能将就着做现在的这份工作，即便每天浑身摸鱼，上下班打卡，也不会想努力突破现状，做出改变。
所以，不清楚未来职业发展方向，也是大部分职场女性不满意却又离不开工作的原因。
03、遭遇能力和年龄双重瓶颈
随着工作年限的增加，很多人只是将一年或多年的工作经验用了N年。
能力和年龄的双重瓶颈，成为了很多女性职业选择的又一拦路虎。
即便是在职场里摸爬滚打多年，但很多忘记了职场是处于动态变化之中的，只有不断学习和提升个人技能，才能保持个人价值。
懒惰，成为了很多人能力下降的最重要的原因。
不愿意学习、不愿意提升，或者根本就没有学习的意识。
当遭遇职业危机或职业瓶颈的时候，想着跳槽，才发现市场需求的能力根本满足不了。
其次，在公司久了，也疲于变化，不想改变现在的状态。
加上很多公司对女性年龄的挑剔，所以，想跳槽换工作也很难。
遭遇能力和年龄的双重瓶颈，使得工作犹如鸡肋一样，很多人选择的认命，所以即便是现在的工作不满意，但又不敢辞职，只能将就。
看看这些诸多的“蜘蛛网”，好像大都是自己编织的。
家庭与工作之间的平衡，自己没有想办法去解决；未来职业发展方向迷茫，自己没有想清楚自己要什么；遭遇能力和年龄双重瓶颈，自己懈怠懒惰没有学习提升。
所以，所有的果都必有因。
你今天遭遇的一切都是昨天的决定所致，而今天的决定也会决定你明天是什么样。
当你对工作不满意的时候，想想当初毕业时满怀憧憬的眼神，想想当初你心中的那个梦，再想想你现在最想成为什么样的人，最想做什么样的事，再想想为这些事你能做什么，你会做什么，你能付出多少努力...
当我们对工作和生活不满意的时候，不止“将就”这一条路，还有两条路可以，一是选择，二是努力。
选择自己想要的工作和生活，努力做出改变，摆脱困境。
二、如何做才能真正的“离得开”？
01、工作中“多元化”发展
所谓“技多不压身”，这句话在任何时代都受用。
在工作中，除了学习工作本身所需的技能外，更应该“多元化”发展，寻找最佳适合自己的职业。
譬如，我们在公司的岗位属于新媒体运营岗，但我们可以利用个人具备的专业知识优势，在公司内部做内训。
通过向公司员工传达知识，不仅树立了个人在公司中的品牌影响力，同时，还能锻炼个人的演讲和培训技能。
这样，个人在公司内部的岗位不仅仅是运营岗，同时也是培训讲师岗。
这个时候，你具备的知识和技能不仅仅运营知识，还有沟通、演讲、培训等技能。
通过这些知识和技能，形成多元化发展，储备更强的竞争优势。
如果公司内部没有这样的资源和平台，可以利用自媒体平台，做好知识传递，培训演讲等等。
这样，你就成为了运营岗位中最会做培训的，培训里最懂运营的。
当然，除此之外，你还可以从你的个人兴趣爱好中挖掘能产生价值的知识和技能，以此拓宽个人的职业发展路径。
譬如，日常喜欢画画，画画技能还不错，那从中可以产生什么价值呢？
第一、可以为画画卖钱，包含个人绘画卖钱，还有为出版社、互联网网站等画插画；第二、可以教别人画画，收取学费；第三、做自媒体，打造个人品牌。
当然，方式不只以上三种，还有很多其他产生价值的渠道和方式。
但不管以什么样的形式，都可以从中挖掘个人优势，延长个人技能，通过“多元化”的发展来提升个人的职场竞争力。
所以，在工作中我们要学会“多元化”发展，以后才能有更多的路可走，也才有敢离开现在这份工作的底气。
02、预估风险，提前做好规划
作家王耳朵说：“醒醒吧，工作稳定，这个词语听起来温情脉脉，但实际上充满了风险。那些说自己工作稳定的人，他们想说的其实不是稳定，而是我可以安逸了，可以不用改变了，可以不思进取了。”
预估风险，才能提前预控风险，避免陷入到被动选择的境地里。
我们都知道女性在职场中随着年龄的增长，就业竞争力和压力就会变得越来越大。
这就要求我们在30岁以前做好充足的准备，无论职业目标的定位，还是能力的提升，专业知识的学习等等。
并且已婚已育后，面临家庭和工作两难的问题。
家庭和孩子会消耗掉女性的一部分精力和时间，如果等那个时候选择再学习，会比现在学难很多。
所以，既然我们都能预估未来会面对家庭、年龄给女性带来的职场压力和风险，那么，此刻开始我们就要提前做好职业规划。
认清个人职业目标，想清楚个人想要的工作和生活，然后再付诸行动。
做好规划只是纸上谈兵，付诸行动才是最重要。
很多人会想说我想要这样的工作，那样的生活，可是永远只是在脑海中“意淫”，却永远不迈出行动的步子。
制定好目标计划，付诸行动，才是预估风险最应该要做的事情。
只有这样，在意外风险来临的时候，我们也有离开的勇气。
03、学会“放弃”，才能获得更多
大部分女性被不满意的工作困住的重要部分还是家庭，女性总是想着照顾家庭和孩子，从而牺牲自我。
所谓的家庭与工作的平衡，是无法做到真正意义上的平衡的。
所以，我们只有在某个阶段学会“放弃”一些东西，才能获得更多。
如果有一段时间，我们需要偏重于工作和事业，那就坦然地接受自己无法陪伴孩子，专注孩子的教养。
在这段时期，不必感到愧疚，因为你专注于事业的每一天，对你孩子来说都是最好的榜样。
如果有一点时间，孩子需要我们的照顾和陪伴，那么，我们就需要偏重于孩子。
这段时间内就需要接受事业放缓或停滞的状态，也不要因此而郁郁寡欢。
因为，你和孩子在一起的时光，都是未来美好的记忆。
只要我们没有彻底地离开职场，某一天重新上路出发，努力坚持，依然能实现自我价值，发展个人事业。
薇娅曾说过因为自己工作的强度太大导致失去了陪伴女儿的“权力”，而唐笑在孩子成长阶段全身心投入家庭，在他们懂事后又来投入自己。
她们都是新时代的独立女性，也是顺应时代发展的超级女强人。
其实，所有光鲜亮丽的背后，都是玩命的付出和不懈的坚持，享受生活的前提，永远都需要有纵情声色的底气。
只是，她们在人生的不同阶段选择了不同的社会角色。
作为一名职场女性，在人生的不同发展阶段会有不同的倾向和角色，并且每个成功的职场妈妈背后，都会有一段艰辛的发展历程。
职场女性，拥有多重的社会角色：妈妈、妻子、媳妇、女儿...
在多重的社会角色中，我们都无法做到完全的平衡，关键是，我们更应该学会“放弃”，才能获得更多的精彩。
其实，人生中大部分的问题都可以通过选择和努力来解决。
如果你不满意现在的工作，你可以通过努力去改变，选择你想要的工作。
如果你不喜欢现在的生活，你可以通过努力去改变，选择你想要的生活。
......
不论是什么，最关键的是你有没有想改变的勇气和决心。
网上看到过这样一句话：“ 你以为挑起生活的担子是勇气，其实去过自己真正想要的生活，才更需要勇气。”
最后，愿所有伟大的女性有底气和勇气去过自己真正想要的生活。
作者：王丹艳，意得首席咨询顾问、CCDM中国职业规划师、BSC高级职业规划师、美国舒伯学派职业规划师、9年以上企业项目管理、5年以上企业培训讲师、多平台职场领域人气作者、注册国际心理咨询师（CIPC）。专注职场领域，实现个人成长。