总是有一些人，明明自己也做了不少努力，平时在工作中也没少干活，但就是会遭受到同事的排挤。我们不可能做到让每一个人都喜欢，但是也不会让每一个人都讨厌，小王就在公司中，做到了让每一个同事都讨厌的地步。
小王作为公司的一名运营，平时的工作没少做，也没少帮同事的忙，但就是不招人喜欢，究其原因就是话不会说。有时候同事会找小王处理一下电脑系统的问题，这时候小王就会站起身一边去帮同事处理，一边说：“平时交给你几次了，就是学不会，还要麻烦我。”
当女同事说请小王帮忙将水桶抬上去，小王也是二话不说就帮忙，但是结尾的时候总会说：“你们女人的力气真小。”
领导在公司开会的时候，说要将一个系统任务交给其中一个同事，小王知道这个事情涉及的专业领域有点大，同事正好又不怎么擅长，就想让同事将任务给推了，张口就说：“这个太难了，他不行！”
明明每一次都是出于好心，但是收到的结果却不尽人意，完全都是因为情商低，表达方式错误的原因，一个情商低的人，在职场中会怎么做呢？
01、情商低的人，经常说这4句话
（1、空话
情商低的人总是有一些不切实际的幻想，甚至在自己脑子里将这些幻想制定了具体的计划。在和同事聊天的时候，夸大自己以往的经历，一些子虚乌有的事情，也说发生到了自己的身上，这些扯皮的话漏洞百出，根本经不起考量，同事一听就知道是在吹牛，偏偏这人自己还当真了。
口头上对于自己的要求和目标总是很上进，但是现实中却十分懒散。比如平时一直和同事说自己要去某某电台申请当主持人，当上主持人之后如何如何，说的就好像自己已经当上了主持人一样，但是听到他讲话的口音，同事们都怀疑他甚至连普通话二级证书都没有考出来。这种听起来十分美好的计划，放在他身上却连实施的机会都没有，如此不贴合自己实际情况的想法，说出来只是让同事看笑话而已。
（2、私人八卦
有些人的情商根本分辨不出，什么事情应该说，什么事情是大家心知肚明，但是不能挑明的情况。对于 别人的八卦十分热衷不说，经常性的因为对于整个事情了解的不全面，而导致吃瓜吃到正主的身上，甚至还马上推脱责任的说：“这件事情不止我自己在说，大家都在传，我能知道还是XX告诉我的”，这一句话不仅仅直接卖了那名同事，这个“大家”更是将所有的同事都涵盖了进去，让一些本身没有参与进去的人，也记恨上了这种人。
（3、让人寒心的话
有些同事平时说话不经大脑，也完全不考虑其余的情况，说话直白到让人寒心。比如小王在领导开会的时候，当着全公司高层的面，对着领导说这这个人不行，虽然是出于好心，但是却等于是直接在公司里否决了这名同事的能力，甚至让这名同事连挑战的机会都没有。
这种做法不仅仅让这名同事丢人，更是让他寒心，同样都是坐在对等的位置上，别人凭什么不行？即使是推脱的话，也应该由同事自己来说，而不是小王直接否定。
这种人即使是因为自己的业务能力，而在公司取得了一定的地位和成就，也会因为自己的情商，将这些事情搞砸而毁了自己的职场前途的。
（4、争口头高下的话
总有一些人喜欢在口头上赢过别人，好像如此就是高人一等一样，明明实际的好处一点没有，偏偏嘴上的便宜占个不停。在给别人帮忙的时候，就算是一点点的小事，都要特别的点明自己是在帮忙。很多时候同事之间的人情往来，就是这么一点点的积累来的，虽然同事不说，但也不会让人你吃亏，特别点明出这种事情之后，就会让同事感觉你这人就是来炫耀自己的能力的，就想让别人说谁都不行，就你会干，一点点小事都要邀功。
03、我们该怎样说话？
（1、换位思考
我们常常都说换位思考，换位思考究竟体现在哪里呢？当同事找你诉苦的时候，要了解同事的处境，感受同事本身的状况和处于这种情况之下的情绪，不要说同事其实知道这件事情是自己不对，但是就是很委屈，于是过来找你诉苦，然后你听完了整件事情之后，反而将同事教育了一顿，岂不是火上浇油。站在同事的立场上去体会，用自己的情绪来和同事分享这件事情。只有学会倾听同事的诉说，才能从中了解到这些消息，然后找到自己的定位，同事需要的究竟是情绪上的安慰，还是解决问题的办法，对症下药才会加深同事之间的关系。
（2、说出口之前多想几遍
有一些场合是不适合自己说话的，还有一些人说话从来不过脑子，心直口快很大程度上并不招人喜欢。有些话在说出口之前，先在脑子里转几圈，想一想能不能说，合不合适在这一个场合说，如果不会说话，宁可不说话，也不要乱说话。比如小王在领导开会的时候，直接越过同事和领导说他不行。这种情况之下，无论同事行不行，都是领导的安排，作为一名员工，可以私下里去找领导沟通，但是不可以在这种会议的情况下，直接反驳领导的安排，相当于质疑领导的驭下能力。
（3、语言要婉转
有些话不同的语气和不同的表达方式，说出来之后达到的效果是不一样的。委婉一点的表达，不仅仅给对方留下了面子，更是保留了自己的形象。比如有同事找小王处理电脑系统的问题，本身就是同事之间的帮忙，这个忙小王也帮了，但是却因为自己说话的方式不对，反而是出力不讨好，如果当时他换一种表达方式说：“我现在就去看看，你先不要着急”，同事是不是就会觉得，小王这个人真好，帮忙还这么客气。
如果小王在会议上不要直接说同事不行，而是将这个系统的情况说一下，领导就会根据系统的难度重新派人，同事也会评估一下自己的能力，知道了拒绝的原因。
在职场中情商和智商都是缺一不可的，如果想要自己平步青云，不仅仅要有过硬的实力，还要有一个八面玲珑的性格，达到上下都可以沟通协调的地步。您对于职场中情商低的人怎么看？欢迎分享您的看法。