疫情援鄂的护士工资只1700， 去求编制后卫健委是如何答复的？ 网友热议了！
甘肃卫健委官网显示：网友在领导信箱栏目咨询“援鄂临聘护士 能不能解决一下编制问题”， 此问题一出，引来网上一片热议。
要想清楚这个事情，先要搞明白几点：
1， 护士的目的是什么: 到底是要提高收入，还是要提高职业安全度，还是要荣誉和社会地位。
2， 编制到底能不能带来收入提高，提高安全度或者是社会地位? 医院正式编制和临时编制差异大不大，是不是一成不变？
3， 国家是鼓励用编制来作为奖励吗? 对于重大贡献者一般有什么奖励方法？
首先，从这个护士的表述看，她目前经济困难，1700元的工资要支撑家庭的确困难，另一方面，她也不是要多大的权势要多大的荣誉，就是想提高生活质量。这是她“问题的第一性”，其他的延展诉求都不是第一性的。
本着解决问题第一性才是解决问题的关键。 既然是经济困难，那么最佳的方案，就是“申请更多奖金”， 甚至是“更多生活补贴”。 这个要求，和卫健委没有直接关系。 卫健委能在官网发出来，也是在帮这个勇敢的护士做呼吁，请相关部门多发奖励。
其次， 编制内收入就一定高？ 职场安全度更高？ 更有社会地位？ 明确回答， 不见得高。 太多行业已经证明这点，之前的金饭碗一旦政策调整马上就会变得工作压力骤升，福利待遇骤降。没有一劳永逸的岗位，越是市场经济发展好，越是有打破铁饭碗的趋势。在甘肃还是有不少私立医院护士待遇不比体制内低，如果自身能力强，就不用寄希望政府解决工作安稳的问题， 如果能力不强， 编制内也会有淘汰机制。
再者，编制是公有制企业的管理方法之一。 它之所以存在，就是有到目前为止较高的合理性，也在不断完善中建立了严格的流程和规章制度。 所以，它不宜随意更改（在不需要的时候随意增员）， 当然如果医院正好要扩编，那么护士当然在敬业勇敢这个项目上会有加分。 至于是否能入编，也要看综合评分。
这里要注意的是：国家是不会把编制当作“奖励品”! 可以奖励勇士的东西很多，可以扶贫的手段也很多，大家在媒体上已经看到了， 但是就是编制不可以用。否则，就是变相承认“同工不同酬”，“编内收入高”等等似是而非的观点，给整个社会只会是误导，带来更多人对于编制的莫名向往！
国家正在大力推进社会主义市场经济，正在大力推进改革开放，正在积极消除大家对于“体制内种种好处”的舆论错误观点， 正在努力消除国家公职一岗养终身的不正确社会影响。你在这个时候却逆伸手要编制，你觉得国家会鼓励吗？
另外说一句， 去前线的临时编制人员很多，方舱医院和雷神山火神山建设者很多都是临时编制， 他们如果都提出同样的要求， 国家怎么办？ 还是前面说的道理，编制作为奖品，实在不合适。