公司招了一位新人小白。领导将小白交给我来带。宣布这件事情的时候，他还特地找我到办公室谈话：“小白没什么经验，你务必多教教他，对她好一点，你肯定不会吃亏的。”
我虽然不懂这句“你肯定不会吃亏”是什么意思，但还是尽量带好徒弟，扮演好师傅这个角色。但我发现，在带小白的过程中，真的花费太多的时间和精力，小白真的人如其名：完全什么都不懂，一切都要从零开始教、好不容易他的工作能力有了快速的提升，我也感到非常骄傲，偶然间，我发现他的工资居然比我多了8000！
我瞬间觉得太不公平了！我自己一边又要工作，一边还要带徒弟，从零基础开始教，现在刚入一个新入职的员工，竟然比我这个老员工工资还高，而且还高这么多！我瞬间火冒三丈，忍不住办公室要个说法。表达了我的来意之后，领导并没有直接回答我，而是继续泡着自己手上的茶。
随后笑着看着我：“你素来冷静稳重，怎么这一次这么冲动？”
我也不知道该说什么，只能沉默着。领导一边喝茶一边对我说：“看来你还是没有把我的话听进去，你没把你的工资告诉他吧？”，我摇了摇头，领导瞬间松了一口气：“他又不会在公司久待，你跟他计较什么？他是客户的亲戚，你也看到了，工作能力真的一般，找工作四处碰壁。客户想直接给他一份工作，又怕上他的自尊心，就找到我这里来了。至于多出来的工资，那是客户给的。”
我瞬间感到羞愧难当，幸好自己没有一气之下选择了辞职，不然，自己就失去一份好工作...
一直以来，“职场上该不该工资透明化”都是一个热议的话题。很多人反对，也有很多人支持：万一自己辛苦工作的工资，还不如人家偷奸耍滑挣得多多，呆着实在也没有意思，但事实上，不公开薪资其实是一件好事情。
职位不同，薪资待遇不同，同工不同薪也是很正常的现象。一旦有了攀比，就容易心态失衡，就像我，在这件事情中，犯了2点错误：
1、职场没有绝对的公平
那些嚷着要工资透明化的人，背后也一定是立志于追求绝对公平的人。很多人都认为，公司只有做到公平公正，才能够让员工心服口服。但事实却并不是这样，在职场上四处都充斥着不公平，相对的公平才是真正的职场规则。
即便你发现，跟你同一个岗位的同事，工资比你高，又能如何？或者是你带的信任工作待遇比你更好，又能怎么样？市场的价格一直都在变，岗位要求也不停地在调整，这根本就没有可比性。
影响职业生涯的不是单因素，而是多因素，这些因素往往错综复杂。想要把这些都处理好，并不是一件容易的事情。因此，绝对的公平是做不到的，但是相对的公平还是可以得到的。
2、职场上要避免玻璃心
看到自己带的徒弟工资比自己多，瞬间就怒气冲冲的去找老板，要说法或者是一时冲动想要辞职，这都是玻璃心的表现。
遇到这样的事情，的确很憋屈。但如果不控制住自己的情绪，你就会不停地放大自己的劳苦功高，缩小别人的努力和功劳。在这种情况下，你自己的心胸会越来越狭隘，在职场上受不了任何委屈，心态也会很糟糕。
坦然地接受你眼里的“不公平”，与其抱怨，倒不如去反思：为什么新人的工资比自己高？多学习别人的优势和长处，努力提升自己，当你的价值被认可时，自然能够得到理想中的工资。