灵活就业女性要55岁退休，50岁至55岁继续工作，该工作单位应不应该给她交社保？我看这个问题大家讨论非常热烈，各有各的观点，但不管什么观点，按照法律法规来办理，来讨论，才是比较正确的观点。
按照我国退休的年龄规定，女职工是50岁办理退休，女性灵活就业人员是55岁办理退休。如果以前是属于灵活就业人员，一直按照灵活就业人员的身份来缴纳职工养老保险，但是到了50周岁以后，进入了用人单位工作，无论自己的养老保险缴费是否达到了15年，但是由于以前属于灵活就业人员缴费，需要55周岁才能办理退休，所以这种情况如果是50岁由灵活就业人员变成了女职工，但是又无法按照女职工的退休年龄来办理退休，用人单位明知这种情况还要聘用的，说明用人单位是知道这个女职工的具体情况的，已经做好了为其继续缴纳社保的准备，否则也不会聘用这个年龄段的女职工。
按照劳动合同法的规定，职工依法领取社会保险待遇的，劳动合同终止。由灵活就业人员转换成了女职工，无论养老保险是否缴满15年，但是由于没有达到女职工办理退休的条件，所以是无法依法领取社会保险待遇的，所以只要和用人单位签订了劳动合同，用人单位就必须为其在50岁到55岁之间缴纳社会保险。其实这方面的政策把握不在社保局，政策上是完全没有障碍的，只要用人单位办理缴费增员，社保缴费是完全没有问题的，我们单位以前这方面的例子也是很多的。现在很多工厂也面临这方面的问题，很多女职工在来到单位工作时，由于年龄比较大，到了50周岁时因为缴费年限不足15年，公司也是继续为他们缴纳养老保险，社保局也从来没有说过交不进去的话，也不存在交不进去的问题，关键还是取决单位的态度。
所以如果你因为50岁了才进单位工作，不管你的养老保险是否缴满15年，在进入单位时，首先要求条件就是用人单位必须为你继续缴纳养老保险，医疗保险等社保，如果单位不同意继续为你缴纳社保，可以采取变通的方式来处理，将社保、医保的缴费金额折算到工资里面，然后由自己去继续缴费，这是一种方式；第二种方式，就是由单位办理缴费增员，由单位继续缴费，直到缴费55岁办理退休时，单位再终止缴费。
综上所述，50岁左右的灵活就业人员，不管在灵活就业时养老保险是否缴满15年，只要还没有享受社会保险待遇，用人单位都应当为其继续缴纳社会保险；如果单位认为无法缴纳的，可以将社保费用折算到工资中，由灵活就业人员自行继续缴纳，直到达到55周岁办理退休为止。