辞职以后自己的社保该怎么解决？很多人在参加工作的过程中那么都会选择性的辞职，当然在辞职以后对于自己来讲，最重要的一个事情，就是正常的转移自己的社保关系。因为毕竟你已经和原工作单位解除劳动合同，那么就没有必要将自己的社保关系保留在原工作单位，所以正常的转移自己的社保关系就可以了。
那么转移到什么地方去呢？首先你要根据自己有没有工作单位来决定，如果说你在辞去原有的工作单位的基础上，第一时间能够找到新的工作单位，这种情况下你就可以将你个人的社保关系转移到新的工作单位去参保。但是如果说你没有找到新的工作单位，那么就不具备这样的条件，所以说你就只能暂时把自己的个人社保转移成为灵活就业的形式来进行参保。
因为按照灵活就业的方式来进行参保，和我们企业在职职工所参加的社保，都是完全一样的，是没有任何区别的。都是属于职工养老保险和职工医疗保险的范畴，那么你之前曾经在企业单位的累计缴费年限，都是能够正常来累积计算。所以如果没有新单位的话，那么暂时转移成为灵活就业的方式，来参保也是完全没有问题的，这样的话至少不会造成自己社保的缴费年限中断。
在离开原工作单位以后，除了个人社保待遇需要正常的转移之外，那么实际上还有很重要的一项就是个人档案关系也需要进行转移。由于你跟原工作单位解除劳动合同，那么作为原工作单位来讲，不具备托管你个人档案的条件，这种情况下你的个人档案也应该正常的转移，不过并不是每一个人都需要转移个人档案。
对于那些参加机关事业单位或者说公务员之类的单位，或者说国有企业一类的单位，那么才需要转移自己的个人档案。因为这样的工作单位都会托管我们的个人档案，并且他们是有权限的。如果说你是一家私营企业，那么基本上是不需要转移个人档案，所以就没有必要想着转移了！
不过他有的人在离开工作单位以后可能长时间不会就业，或者即便是实现再就业，也不一定能够找到新的国有企业，或者说公务员一类的单位，这种情况下我们个人档案怎么办呢？其实这种情况我们也依然是需要把个人档案由原工作单位转移出来，因为把档案放在原工作单位当中会有很大的风险，假设你所在的单位比如说破产倒闭，那么将来你想寻找自己的档案都没有机会了。
我们找不到新的国有企业单位可以将自己的个人档案转移到户籍所在地的人才交流开发中心来进行正常托管，因为人才交流开发中心具备档案托管的权限，并且在托管的过程中是完全免费的，不会征收任何的手续费用。
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