如今的就业市场，我们很难像老一辈那样，一直都服务于一家公司。踏进职场，就代表着有流动的可能性，从A公司到B公司，人往高处走，是一个很正常的现象。有的人五六年换一次工作，有的人可能一年就换了，不管怎么样，离职总是一个值得研究的课题。那么，当我们要离开老东家时，有哪些需要注意的地方呢？
一、未休年假
年假是国家规定，企业应给予员工的带薪年休假。如果工作年限满1年未满10年的，年休假是5天；满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
很多外企或者国企，实际年休假天数是多于国家规定的，算是增强版福利。比如我同学在一家医药型外企，哪怕是刚入职的应届毕业生，都可以享受一年15天的带薪年假。
那么当你离职时，如果你还有未休年假，按照国家规定，公司应该折算成工资给你，不过很多时候，公司也会与你协商，让你休完年假再走。
所以，离职的时候，除了查看出勤天数对应的工资，也要记得查看自己是否有未休年假啊。
二、加班调休
有些公司会安排加班，但希望用调休形式予以补偿。
同理，如果离职的时候，有过往加班未调休天数，也是可以折算成工资的。如果你自己没注意，恍惚就签字了，有可能遗漏这笔钱哦。
三、离职证明
离职的时候，每个人都会收到公司盖章的一份离职证明，或者叫解除劳动关系证明。
这份证明一般只会发放一份，所以需要妥善保管。
曾发生过有人遗失了该证明，无法入职新公司，万般纠结的情况。
为什么你的下家会这么在意你的离职证明呢？第一，离职证明代表了你最近一份的真实雇佣关系，也方便他们做背调；第二，离职证明代表你与上家已经结清劳动关系，不会给他们带来劳动纠纷。
如果你提供不了离职证明原件，那么新东家有可能怀疑你简历作假或者动机不纯：比如你是不是去别家短暂工作了，离职证明已经交给别家了，但是简历上不体现这家公司？或者你是不是曾侵犯前公司利益，与前公司在打官司，所以交不出离职证明？又或者你是不是不愿意交离职证明，只是过来短暂试工几天或者打探下公司情况就离职？
总之，离职证明的重要性不言而喻啦。
四、社保公积金
一般而言，当地社保和公积金单位要求，但凡员工当月在职，就应当为其缴纳社保和公积金。但是实际上，很多公司都有自己的截止日。比如设定每月15号为截止日，15号之前离职的，就断掉其社保公积金，15号之后离职的，就下月再办理断保和公积金。
所以，弄清楚当地政策和公司规定很重要。
有些地方买房是要看社保购买年限的，所以轻易不要断保。如果冒冒失失提离职，办了离职手续，可能上家和下家的社保公积金就断档了，到时候得不偿失。
五、证件挂靠
有些公司是有资质的，而资质又需要员工的相关证件来维系。举个例子，比如某家建筑领域的公司，需要有5个一级建造师的证书，而员工考取这些证书后，就放在公司，帮助公司维护资质。
但员工离职时，是可以提出带走自己的证书的。毕竟，这些证书就算挂靠，也是一笔不小的费用呢。据我所知，某一年的一级建造师挂靠费是10万。
所以有很多人会考取本行业含金量高的证书，即使不放在公司，挂靠外单位，也是一笔额外的收入。
六、肖像使用权
我有个朋友曾加入一家初创公司，当时公司要做品牌宣传，就让朋友拍了商务照片，并将朋友的照片和大致经历背景放在了官网和微信公众号上。
朋友短暂工作了半年，后来与老板理念不合就离开了，没想到一年后，朋友已经担任一家新公司的管理层了，这家公司的平台上还有他的照片和档案。
当时朋友就气笑了，赶紧与前公司联系，要求下架他的照片。
每个人都有自己的肖像权，在感觉到自己的权益受到侵犯时，也应该及时提出。
以上，就是我们离职前应该注意的六个方面啦。
让每一次离开都像一次完美的撤退，如果你在找新工作，首先祝你离职。