前几天阿良去新公司上班。谁知上午刚办理入职，下午就离职了。因为面试时谈好的基本工资12000元，入职时却成了7200元。他认为是公司不讲信用，坑了他。HR却说是按公司规定的薪资标准执行，并没有问题。争执未果，阿良只好离职，继续找工作。
金三银四，每年这两个月都是求职和招聘旺季。许多人会在这段时间跳槽换工作，希望找到更好的工作机会或实现涨薪。阿良也是其中之一。他当时到这家公司面试的时候，跟面试官谈好的薪资要求是底薪12000元。面试官对他也挺满意的，很爽快就答应了。
入职那一天，阿良在签劳动合同的时候，看到合同上写着基本工资7200元。以为是弄错了，就问带他办理入职手续的HR同事，是不是合同上的薪资写错了。HR看了一眼，说没有写错，基本工资就是7200元。阿良说他当时跟面试官谈好的底薪是12000元。HR解释说，这7200是基本工资而已，还有绩效奖金3600元，全勤奖600元，交通和餐补费30元/天，所以加起来工资就是12000元。
阿良认为，这种工资拼凑法是不对的。他当时谈的是底薪，并不是全部工资加起来12000。而且，全勤奖和餐补交通补助怎么可以也算到基本工资里面呢。HR告诉阿良， 12000元是结构性工资并非底薪，这也是按公司规定的薪资标准执行的，并没有问题，所有入职公司的员工都一样。阿良不接受HR的说法，就去找了他的部门领导（即面试官）确认。
领导表示，公司一直以来的薪资构成确实跟HR说的一样，并没有说面试只是谈底薪，只谈底薪也是不合理的。阿良说，交通补助和全勤奖只是属于公司的福利，不能当成基本工资来发！难道公司在和应聘者谈薪资的时候，会连基本工资是什么都搞不清楚吗？领导再次强调，没有面试只谈底薪的，而且这是按公司规定的执行，是合理的。
阿良认为，公司这是欺骗求职者的行为。到底是公司不讲信用，还是说这是公司跟应聘者谈薪资时的又一个潜规则呢？阿良想不通了，但还是选择离职。离职后，阿良的朋友说他太冲动了，反正全部加起来有12000元不就好了。
阿良却认为，虽然全部加起来是12000，但是像交通餐补是按上班的天数计算，要是当月遇到国家法定节假日，就拿不到22天的餐补，这样实际工资就少了。还有更离奇的全勤奖，一个月只要迟到一次或请假一次，那600元就没了！这不是公司设的坑吗？面试的时候如果知道给不了这个价，可以直说，大家你情我愿才好。现在搞得他丢了工作，还拒绝了其他公司给的offer，越想越不开心。
面试谈工资时，如何确保你要求的薪资，跟面试官所说的薪资是一致的，而且还不会把自己便宜卖了，看一下以下三个小事：
1、谈工资的时候，记得多问一句工资的构成。
很多人面试谈工资时，习惯了只谈一个总的数额（比如上文的阿良），不好意思去了解工资是怎么构成的、税前还是税后等问题，所以才会出现这种全勤餐补绩效全部算进工资里的情况。那到手的肯定就不是你所期望的薪资了。等到入职时才发现，就晚了。面试时就要问清楚工资构成、企业福利、补贴等等。面试也是个双向选择的过程，价钱都谈明白了，你情我愿才会有愉快的后续发展。
2、当HR说的是工资范围时，要继续追问确认金额。
面试时谈到薪资，有些HR喜欢说个薪资范围，应聘者就不再追问了，其实这是对自己不利的。如果HR说根据你的情况公司能给到的是6-10k，而你没有追问确认的话，那么入职后很有可能就是给你6k。不要抱着侥幸的心理，以为会给你10k。没有万一，真有的话就直接告诉你给一万了。说个范围不过就是试探一下你而已，你不反驳就代表接受，等到入职以后再去纠结这事就没用了。所以在面试谈工资时，要确认好工资的数额，不能要范围。
3、了解市场价格再开价，免得便宜卖了自己。
有些人去面试前，并没有了解应聘岗位的市场价格。在和对方谈薪酬时，就凭自己感觉出价。要么价格开太高吓着对方，要么开太低自己吃亏。开价太高的，往往对方不会答应；开价太低的，对方一听你不懂行情，就会随意压价。
结果，你稀里糊涂地就接受了对方开的薪资。入职之后发现自己的工资低于市场价格太多，简直便宜卖了。这个时候想再去谈涨薪就不容易了。还是在面试前先打听了解一下吧。你有遇到过面试谈好的薪资，跟入职给的薪资不一样的情况吗？欢迎评论分享。