从义务教育教师工资标准表来看，我国教师收入来源主要分为工资、绩效、岗位和津贴四个部分。从四个方面对教师薪酬进行定位更加公平公正，也能从根本上提升教师的教学积极性。另外，在义务教育教师工资标准表中可以看到，第一部分主要是岗位工资，岗位分为13个等级。不难发现，一流教师的工资水平让很多人非常满意，因为有了其他的工资来源，一流岗位的教师应该能够达到小康水平。那么，在现实生活中，我们老师的工资真的和这张表上的数据一样吗？月收入是多少？
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许多偏远地区的教师一个月的工资不达标。我们知道，一封教师辞职信在网上引起了很多网友的关注，因为辞职信涉及到一个非常关键的问题，即一线教师工资的低价值。
根据辞职信，我们知道这位教师担任教师职务已有十多年了。时间增加了，教龄增加了，但他们的工资根本没有增加，每月还不到2000元的微薄收入。为了生存，老师不得不离开他最喜欢的教育。
虽然这一标准从2019年开始实施，但也表明我们大部分教师的工资水平短期内无法达到标准要求。教师是教育的基石。只有把一线辛勤工作的教师全部解决了，才能进一步谈教育的发展。教师的工资不是免费的，我们要让每一位教师的辛勤劳动都能得到合理的保障。