小燕是我们部门年纪最小的一个女生。就在昨天，领导宣布开除她。小燕不服气，还跑到领导办公室里面大闹了一场。
我感觉到很遗憾，小燕工作能力强，学东西也特别快，领导一开始是非常赏识她的，但不知道怎么回事，自从被领导夸奖之后，她每天早上六点都坚持在工作群里发早安。
有的时候是一张自己设计的日签，有的时候是一段励志的话或者是语音，甚至有一段刷屏的新闻。同事们看了都觉得反感，但也懒得说什么，一副看热闹的样子、
领导也在群里面委婉的表达，让她不要在工作群里发这些东西：“小燕 这么兴奋呢，为你点赞！这些内容发朋友圈比发工作群更合适。”
小燕没有听出领导的弦外之音，还以为自己是被夸奖了，于是继续坚持发早安。有一次，领导心情不好，很急躁地在微信群里找一份文件，看到小燕发的一大段消息之后，直接把她骂了一顿。
小燕瞬间开始玻璃心，在办公室里面哭哭啼啼，有同事想去关心他，她还理直气壮：“我每天早上六点就起床，这难道不是勤奋的表现？为什么领导还要骂我？领导就不能好好和我说吗？发这么大火还这么凶。”
于是，小燕继续我行我素，落得个被领导开除的下场。
职场上真正可怕的事情，不是我们犯了错，而是我们犯了错还不自知。这两点潜规则，越早知道，越早收益。
1、看到别人的时间价值，别占用公共资源
在工作群里没有缓解气氛，并没有什么不妥，但从另一种角度来说，这也是一种占用公共资源，分散别人的精力和时间的表现。
工作群虽然可以自由言论，但职场人心里都有数，尽量是接受领导的工作安排，除非领导点名和特殊情况，否则绝不说话，避免出现刷屏的现象，耽误其他同事的阅读时间。
表弟刚进入职场的时候，领导每次在工作群里交代工作，他都问一大堆问题，即便没有问题，想到什么就说什么，生怕领导看不到他似的。其实他的目的是为了表示自己很重视领导发布的内容，不明白的也想及时问个清楚。但却无意间得罪了别人：同事需要翻很久的聊天记录才能够 仔细了解到领导的意思，严重浪费了时间。
2、挨骂是正常的事，别玻璃心
大家都不喜欢挨骂，尤其是年轻人，更希望领导对自己的态度客气些。但现实却常常事与愿违：但凡领导一着急，或者是心情不好，我们在工作上又出现了差错，必定是一顿痛骂，甚至还有惩罚。受委屈和受气是职场人必定要经历的事情。
看起来，被训斥被批评的确丢面子，但这恰恰是好事情。反之，如果工作顺利，领导对自己一团和气，更容易出事。朋友安安的前上司，看到下属总是笑脸相迎，员工犯了错，他也很愿意理解和体谅。
安安有段时间业绩不好，她感到非常着急，但领导却安慰她：“没事的，年轻人嘛，慢慢来，这只是一个小坎，你肯定追上来的。”，安安听到领导这么理解自己，更加努力，直接打消了自责的念头。没想到次月拿到工资的时候，直接被降薪50%，自己手上要紧的工作也被分给其他同事了。
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