34岁，去年刚从家乡的事业编教师考上异县乡镇公务员，离家300公里。坚持了半年多，感觉一辈子呆这估计会疯，回家里事业编也没了。去家乡私立学校老板吧，说今年疫情开不了学，工资都发不出，不需要老师了。人到中年，犯了这样的低级错误，真是不知怎么办。
同事，越说越郁闷，当初为了公务员身份，做出这样的选择，现在不知道该怎么办？公务员跨县调动难吗？
公务员调动操作流程
两种方法，一种对调，一种商调，简单来说，就是你所在县城要放人，你想去的县城要收人。
1.本着互惠共利的情况下，接收地的县委书记或者主要领导点头同意调动，还要和组织部长沟通好。这是从上而下的，就是先找好接收单位再一级一级上报，但是都要主要领导同意。
2.接收地领导同意之后，由组织部开出“商调函”，然后调出地组织部长同意签字盖章，然后就可以把你自己的档案先寄去接收地的组织部，进行档案审查，看看有没有什么问题。
3.在档案审查没问题的情况下，接收地组织部开出正式商调函，然后你就得按组织部门要求来回跑了。如果你所在乡镇要求服务5年，那么基本没希望。
现在接收单位、调出单位都不好搞，比较难办，所以你能找一个市级主要领导说话，这事就好协调了。如果来回跑，人累倒是无所谓，关键是还不一定搞的定，有时候就算你符合调动程序，领导不同意，也是没办法的。
公务员异地调动其他方法
现在，每年通过考试进入体制内的人越来越多。有些人抱着先就业再择业的心态，经过一段时间的工作，发现工作跟自己当初想的差距不小，或者自己难以喜欢工作环境；还有人是恋家情结重，想回到老家追求生活从容，还有的想在家乡有所作为等等。那么，除了很难搞定的商调，还有没有其他方法了呢？
1.县市区人才交流政策。身边还见过几例调动的，大致包含：解决夫妻异地、回原籍工作等，你原单位愿意放人，新单位有空编接收就可以。
比如，今年有一些地区就出台了“在外就职公务员回乡计划”，这个政策就让很多异地的公务员，特别是夫妻分隔、父母分隔的调动多了一种途径。这类政策大多是县级，目的也是想将人才引进来，留下来，安心工作。
2.先上后下的方式。如果你文笔出众，或者办事能力强，得到了县里边领导的赏识，可以等领导升迁或者直接请领导推荐到市级，在或者让市级领导先借用你，干几年，就算没入编也有功劳，调回家乡也有很大可能，这就是先上再下的方式。
这样的情况有一些，不多，对自身能力也要求高。但是乡镇这一级是正科级，接触到的资源还是少，也有一些乡镇党委书记，和县里领导有特定联系，只要人家愿意也可以帮到你。
公务员公开遴选主要是指地方公务员遴选（平级调动），遴选机关包括省直机关、市直机关、县直机关，遴选范围多局限于某一省、市、甚至县，遴选职位多为副职及非领导职位。
3.参加公开遴选。这是一种可以跨层级、跨系统、跨地区的竞争性选拔。对基层公务员来说，这条“上行通道”非常重要，通过遴选，许多人实现了自己的梦想。乡镇公务员都可以直接到中央、省、市、县任职，实现跨级连跳，这在以前是不可想象的。
遴选职位多为副职及非领导职位。遴选条件一般要求2年以上基层工作经历，年度考核均为称职等次，年龄主任科员以下职位不超过35周岁以下。遴选考试难度也是较大，但相对于商调来说，容易一些。
总的来说，公务员这个职业，报考还是要慎重，考入异地，又心不在焉。既影响用人单位，又影响其他本家乡的考生，自己还很苦恼。不知道，各位看官们还是什么建议，欢迎和祥子交流。