（问题描述：用人单位与职工签订为期一年的劳动合同，试用期一个月，在试用期内职工患病，试用期工资也没发放，同时用人单位也未给劳动者缴纳社保，劳动者有哪些权利主张？）
用人单位未给职工缴纳社保，职工患病可以主张哪些权利？用人单位未给职工缴纳社保，属于违反社保法和劳动合同法的行为，这期间职工患病，如果住院产生的医疗费用，可按照职工医疗保险的规定，由用人单位承担医疗保险基金承担的医疗费用。但是由于你到单位试用的时间还不到一个月，用人单位应该没有过错。
只要签订了劳动合同，就属于单位职工，按照社保法的规定，员工在入职的三十天内，必须为员工办理社保缴纳的手续。虽然你是在试用期，但试用期也是需要缴纳职工社保，像你这种情况，实际上正处于在试用期期间，试用期一个月，但是实际上你到单位工作的时间还不到一个月。由于工作时间不到一个月，没有发工资和缴纳社保，我认为是比较正常的。一般的单位都是在员工工作一个月以后，从第二个月发工资日开始发放职工的工资，而社保的缴纳是需要你领取第一个月的工资才能开始缴纳，所以严格来讲，这责任不完全在用人单位，只要用人单位已经为你办理社保缴费增员，只是还没有实际扣费，所以你这种情况要来主张权利，我认为无论是从时间上，空间上，法理上都是无法主张任何权利的。
虽然你和单位签订了书面劳动合同，而劳动合同约定的试用期为一个月，这个试用期的约定是完全符合劳动合同法规定的；从发工资来看，你目前正处于试用期，而试用期是一个月，你到公司的时间不到下个月发工资的时间，不是用人单位不发给你工资，而是没有到发工资的时间；从缴纳社保来看，由于你到公司就职的时间不到一个月，加之单位还没有发工资，按照社保法的规定，社保缴费是由单位和个人按比例来缴纳，单位缴费是按照上个月职工的工资总额来缴纳，职工个人是按照本人实际工资来缴纳，由于你还不到发工资的时间，单位也是无法在你的实际工资中代扣代缴社保费用，所以单位也是没有过错的。
至于你在试用期生病了，但是单位不是不为你缴纳社保，而是由于你到公司的时间实在太短，还没有开始为你缴纳社保。但是生病了是一个客观的事实，这时你因为生病住院的费用，如果以前缴纳了职工社保的，只要断缴时间没有超过三个月，通过职工医疗保险基金报销是完全没有问题的，如果以前缴纳的社保断缴时间已经超过三个月，那是无法再报销医疗费用，医疗费用只能由你个人来承担，单位最多是处于人道主义考虑，可以补助你部分医疗费用，在病假期间给你人道主义的关怀，看望慰问或是派人到医院照顾你等，根据你描述的情况我认为单位目前是没有过错的。如果你在单位一个月的试用期结束，到了发工资的时间没有为你发工资，也没有为你缴纳社保，这时单位才有过错，你才能主张自己的合法权利，单位也应当给你报销由医疗统筹基金报销的医疗费用。
综上所述，你提出的问题和描述的情况是不完全一致的，根据你描述的情况来分析，用人单位是没有过错的，所以主张权利的时机还不完全成熟，也是无法主张任何权利的，在试用期生病的费用只有自己来承担了。