复工即面临降薪失业，我是离职还是继续等待？

疫情期间一分钱没发，复工后老板直接通知我们走人，公司不行了，应该何去何从？

许多小伙伴可能跟我面临一样的困境，复工了如果公司要求调岗、降薪甚至直接要求我们走人怎么办？如果继续坚持，很可能资不抵债；如果选择离职，又要面临找工作一两个月期间没有收入的境地。特别是40-50岁左右的中年求职者，招聘方往往又会带有色眼镜招聘。何去何从呢？

对于老板来说，公司行不行员工是不知道的，可能对于他们来说只是这个行业赚得少了，换个行业赚的问题，员工的死活有几个老板在意呢？本想着疫情期间公司也不好受，一起挺一挺度过难关就好了，毕竟在这边工作久了，想换个工作，又要熟悉新环境、新同事，又需要重新学习新的知识，可能薪资福利还不一定比现在的好，最主要的是自己不愿意折腾。

目前公司就三个选择，要么接受降薪、要么接受调岗、要么主动走人。调岗是不能接受，基本上就是让你去外地驻点，对于我们这种拖家带口的肯定不合适。降薪的话，基本上是压的较多，年终奖什么的要等公司业务全线恢复以后在分批次发放，就更别提季度奖金啥的了。等公司业务全线恢复，那也是老板一句话的事，谁知道啥时候呢。离职的话，也没补偿，又要自己花一两个月找工作。

现在想想还是自己的竞争力不强。公司的关键岗位，技术人才是不会变的，自己的工作替代性又太强，平时自己也没有理财、做副业的习惯，所以我们这样的人总是公司第一批拿出来“行刑”的。现在处于风口浪尖，孩子还没开学，家里还要有一个人照顾孩子，两难的境地如何抉择呢？大家有什么好建议嘛？