自身的体验，不知道算不算招聘这一行的规则。去年年底开始招销售，由于快过年了，又赶上疫情没开工。心想着三月份复工了，招人好招一点，实际操作起来也不尽如人意。
行政、文员、内勤这些岗位，工资低一些也有大把人愿意来应聘，基本上不愁人。销售是每个企业的核心，销售的流动性也是最大的，销售对我来说挺难招的。于是改变了一些思维，发现目前效果好了许多。
第一：工资。由于销售压力大，所以招销售只能定很高的底薪。我们是准二线城市，曾经一度3000的底薪很久招不到人，求职者连看都不愿意看一眼。目前调到5000—10000元的薪资标准，好很多，无论投简历还是面试的都有了。其实我认为这是一个套路，大家都明白，可是大家都愿意选择高点的，因为觉得就算拿不到10000也有5000吧，实际上你也明白，一个月不可能不定任务，定30000元的任务，给你拿10000元，那是你本事理所应当；你一个月一单不开公司也不是开慈善机构的，也不可能给你5000的底薪，大家都清楚。但是如果应聘方踏踏实实的告诉你，你一个月不开单，我也给你2000的底薪保证你基本的生活，你的工资就是2000的底薪+提成，那对不起，别人都不会正眼看一下。大家都愿意去拿不到5000元看着有机会的公司，也不愿去有个2000元保底的公司。做销售就是要挑战，所以给他安全感，还不如给他希望。
第二：福利。工资聊完了，福利肯定也是最重要的一个入职参考因素。说白了，前面提到的5000元，你也明白，年终奖、季度奖金、保险、过节费啥玩意都算在里面。告诉你年薪10万，实际上你要能干满一年，而且还必须完成任务的情况下才拿的到。大部分业务员如果短期内跳槽，不但福利没有，很可能保险都会给你少交一个月，如果完不成任务的情况下，可能比保底的那种模式拿的更少。但是这些福利还是必须统统有，不管你拿到拿不到，有总比没有的好啊，你能全拿的到，公司比你还高兴。
第三：休息。大家也知道，销售的时间是不固定的，你说什么周末双休，节假日全休，确实很诱人。你休息，客户也休息，客户休息的时候没事问你问题，你能说“对不起，等我上班我在回复你嘛”？所以，就算承诺的你双休，可能你私人的时间还是要被占据，有些问题如果不能解决，可能还需要你上门去见客户。如果业绩糟糕的话，我想你的经理应该也不会让你周末在家休息吧，至少会要求你周末约一两个客户，促使你成单吧。所以周末双休，只能说对于平时做的好能完成业务的员工来说，职场新人要完成任务除了运气可能还要多付出一点。
第四：培训。有些刚入职的朋友比较在意这些，怕对一行不了解，希望有人可以带他一段时间。其实大家也清楚，各自都有任务，老人再闲也不会愿意教你。多数都靠自己问，自己学，在摸索中自我成长。能有个好师傅，那对你成长来说就是事倍功半。但是公司如果打上一对一帮助新人快速成长这样的幌子，往往也能吸引一部分求职者。
通过以上的方法，改进了一下，确实招人比以前效果好了很多。我想其实以上的情况大家也都了解，只不过没有点破而已。求职者明白，招聘方也明白，真正能做到实实在在的开多少给多少的有几家呢？还是希望求职者不要盲目的选择，一定要签正式的合同，问明白基本工资，保险，奖金，提成这些是怎么发放的，明明白白的写在合同里，不要糊里糊涂的就入职了。