淘宝被自己的程序员黑了

subtitle 王不二03-25 22:32 跟贴 301 条
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今天上午,淘宝APP惊现重大BUG,苹果手机用户打开淘宝后,会弹窗提示,现在的程序为内测版本,请尽快下载最新版本,然而当用户卸载后重新下载,这个提示框还是会出现。

据小道消息称,此bug已导致淘宝app的卸载率剧升,阿里程序员修了大半天,但始终找不到问题所在,目前只能把这个弹窗的出现时间尽可能的缩短......
据业内人士猜测,此bug只出现在苹果手机端,可能是IOS研发工程师因被打了325绩效。而心生怨恨,写的报复性代码。并故意在这天埋下了bug。

那么,阿里的 325 绩效究竟意味着什么呢?

对于员工的绩效,每个企业都有自己的一套评分体系,阿里当然也不例外。325 其实就是 3.25,也就是指 3.25分,在阿里巴巴的绩效体系中,2.5 分是不合格,3 分是需要改进,3.25 分是需要提高,3.5 分是符合期望,3.75分 是部分超出期望,4分 是超出期望。

其中,3.25 就像是一道分水岭,因为 3.25 与 3.75 不仅仅是分数高低上的区别,更是年终奖的差别,得到 3.25 评分的员工是没有年终奖的。在大多数用户看来,没年终奖,就是让手下走人的意思。

在职场,绩效考核一直是一道解不完的难题。近年来,坊间关于绩效的议论也是比较多的,对于绩效管理的看法也比较趋向两级发展,坊间也很自然分成了两大观点。

反对派:绩效管理害死了多少大企业,害惨了多少员工,然后最后呢?绩效存在的意义不大。

支持派:绩效管理是一门神器,它不仅是管理的工具,还是战略的工具,更是激发人性的工具。

很多职场人不太了解大厂的绩效。认为绩效管理就是用来打分、排名、惩罚。其实这是很大误解。真正的绩效管理核心其实在于对话、激励与员工发展。但国内是一个人情社会,所以坊间对于绩效的吐槽也是颇多的。

绩效成了我们唯一的生存根本,不知道有多少职场人遇到了绩效上“不能说的秘密”呢?

但无论如何,在325这天出了这么大一个事故,恭喜淘宝的程序员小哥,325预定了。

从某种意义上说,物竞天择,适者生存,职场竞争虽没有动物界那样的血腥场面,但不可否认的是,没有危机感,没有胜任力、学习力和适应力,就会被淘汰。

今天是3.25号。恭喜淘宝!洗洗睡吧,晚安!

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