建筑设计A室的胡主任，最近可上大火了，从今年正月十七正式上班至今，短短一个半月时间，先后4个年轻骨干辞职，一大堆活没人干。他在想“难道是年终分配有什么不妥吗?我不过是多给了几位老员工3万块钱而异，尽管他们平时付出得不多，可年轻的时候出力了啊，难道能亏待他们吗?……”
建筑设计B室的涂主任也在上火，他遇到的问题与胡主任正好相反，几个年轻骨干都干的一包劲，可是最近3个老员工处处与他对着干，事事与他唱对台戏。他也在想:“难道是年终分配不合适吗?我只不过是让4个年轻骨干享受了和他们一样的待遇，人家天天加班加点的工作，难道这样分配还过分吗?……”
建筑C室的刘主人可就不一样了，室里疑聚力很强，新老员工都支持他、拥护他，工作上个个积极主动。他很少操心上火，是我们公司3个室主任中最轻松快乐的人。据我了解，他的年终分配是这样去办的:“明里多分给了老员工3万块钱，以视对他们的尊重;暗里他又偷偷地给了干的好的年轻骨干3万块钱，以视对他们的鼓励。”
真不知这两个糊涂蛋什么时候能想明白!!
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(年终分配平衡好年轻骨干和老资历员工的关系相当重要，如果你是领导有什么高招，说来看看)