现年58岁的刘女士在南宁一家单位工作了22年，后因不同意单位调岗“被炒”。而该单位既未与黄女士签订劳动合同，也未缴纳社保。劳动仲裁后，刘女士和该单位互将对方告上法院。
3月24日，记者从南宁市兴宁区法院获悉，法院判定该单位违法，除了要补偿支付刘女士6万余元养老金外，还要每月支付养老金直至其死亡。
事件：南宁一女员工拒绝调岗被辞退
从1992年1月起，刘女士一直在南宁一家畜牧单位从事饲养奶牛及挤奶工作。
2014年4月，单位调整岗位，刘女士拒绝调岗，单位遂通知她不用再上班了。
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干了22年，单位没和自己签劳动合同，也没缴纳社保，就这么被辞退，刘女士心有不甘。
2014年10月底，刘女士向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
2015年3月，南宁市仲裁委作出裁决，该单位支付刘女士2012年11月至2015年3月基本养老金共计2.6万余元，并自2015年4月起，每月支付刘女士基本养老金923.4元直至其死亡时止。
争议：单位未帮员工缴纳社保合法吗
对该裁决，刘女士和单位均不服，分别将对方告上南宁市兴宁区法院。
刘女士要求单位支付她因未缴纳失业保险、养老保险造成的损失共计50多万元。
涉事单位认为，他们无需支付刘女士的养老金，因刘女士2012年10月已年满50岁，达到法定退休年龄，不存在失业问题。
此外，该单位与刘女士是临时雇佣关系，没义务帮她缴纳社保。
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判决：涉事单位违法被判付养老金
兴宁区法院认为，涉事单位在起诉状中已自认与刘女士之间存在劳动关系。因此，双方之间的劳动关系应持续至2014年5月，刘女士不再在该单位工作时止。
虽然刘女士2012年10月已达法定退休年龄，并不存在失业保险金损失，但她并未依法享受养老保险待遇或领取退休金。
涉事单位未为刘女士缴纳社会保险，导致无法核算她的养老金。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的规定，该单位应赔偿刘女士养老金损失。
即本该由社保发放的刘女士的养老金，应由该单位来承担。
近日，法院一审判决，涉事单位支付刘女士2014年5月至2018年11月的养老金6万余元，并自2018年12月起，每月支付刘女士养老金1120元直至其死亡时止。
编辑丨黄灼
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