“钱多事少离家近”，
这种轻松钱多的工作，谁又不喜欢呢？关键是你必须要具体相应的工作能力和素质！
朋友的一个发小，初中毕业之后便外出打工去了。他有一位亲大哥是成都电子科大土木建筑设计毕业，先是被分配到攀钢厂，后来又到二滩水电站工作，最后自已跳出来成立了一家设计公司。
他设计公司的员工，差不多每个人的月薪都是上万，多的还有两三万元！于是我发小的大哥便想照顾他，让他到公司来学习设计，如果学会便可以给他上万月薪！
可我的发小只有初中文化，学习土木建筑设计，这对于他来说简直是太难了。尽管他大哥专门派一名员工教他，可半年之后他竟然还是一片稀里糊涂，根本摸不清南北！
最后他只有告诉他大哥：自已不想再学习设计了，因为自已学习太难了，也太痛苦了，根本就学不会，自已还是想出去打工干力气活算了！……
无奈之下，他大哥便把我的发小安排到一个搞建筑工程的朋友那里去上班，然后便安排我的发小做工地上的一名材料保管员，月薪5000元，而我的发小也很是知足！
所以，面对很多上万高薪岗位工作，人们不是不想做，而是苦于自已没有相应岗位的工作能力，不得不去干月薪3000元的工作。
所以，可能有这样两种原因。
可能这些人不具备上万高薪岗位的工作能力与基本素质。
就像我们一些普通的工人，本身没有什么文化素质和技术能力，如果让他们去月薪上万的iT工作，这是根本不可能的事情。
对于像这样高薪的工作，没有哪一个人不喜欢。可是我们喜欢高薪的工作是一回事情，但是能否干这样的工作又是另一回事情。
所以有些工作我们喜欢，但是自己却没有这样的工作能力，从而导致我们不得不去干那些薪资待遇较低的工作。
其实对于那些月薪3000元的工作，他们不是愿意去干，是因为自己没有更多的选择机会，而不得不去做这样的工作。
3000元薪酬的工作更有发展前途和提升的空间。
对于很多刚刚大学毕业的学生来说，他们的薪酬往往只有三四千元。而这些人为什么不愿意去选择那些月薪上万的高薪工作呢？
有可能这些工作并没有什么技术含量，或者是更好的发展前途和提升的空间，很容易看到职场的天花板。
比如我们都知道建筑工地上制模的工作，如果不怕吃苦，月薪上万是很容易实现的，但是这样的工作并没有什么发展前途和提升的空间。
还有那些房屋家装的贴砖工作，如果自己能够吃苦耐劳，一样可以获得月薪上万。但是这样的工作依然没有什么发展前途和提升的空间。
所以在职场中有些人，不去做月薪上万的工作，而选择月薪3000元的工作，要么是自己不具备这份高薪工作的能力与素质，要么就是这份3000元的工作，有着更好的发展前途和提升的空间。
也让我想起了这样一种现象：世上美女如云，漂亮的女孩那么多，但还是有人选择相貌平平的女孩为妻，这就如上万元的岗位那么多，还是有人愿意选择3000元的工作！俗话说：“皮裤外面套棉裤，不是皮裤没有毛，就是棉裤比较薄”，任何现象的存在，它都是有它的原因的。要么是能力和岗位的匹配问题，要么就是规避风险的问题。薪资越高，他要求的技术含量越高，风险性越高。任何东西都是适合自己的才是最好的。那么题主这个问题，就不难理解了。
哪有人愿意只做3000，不选上万工资的工作，只不过是没有选择的资本，又要活着罢了。
朋友的爱人做餐饮。有个大姐69年生人，丧偶后，跟着儿子儿媳妇，从东北来天津。
本来儿子希望她看孩子就行，但孩子上幼儿园，她在家呆不住，于是来到我家餐厅打工。因为她要在下午4点半后接孙子，所以只能上早班。
冬天5：30就要到公司来上班，非常辛苦。刚来那一周赶上天津下了第一场大雪，她迷路了，在园区里转悠了一个小时才找到工作的餐厅。
她干活倒是麻利，就是脑子上来一阵就迷糊，送外卖的盒饭，经常数不明白，出错。
第二年，她说要涨工资，理由是她干了一年了。考虑她辛苦和家庭负担，老板给涨了。
第三年，她还要涨工资，理由是她干了两年了。
这回我们没有给她涨，因为她能干的工作，也就是3000的水平。
想给她涨，我们却发现找不到说服其他人的理由，比如做了两年早点，烙了两年的大饼，还烙不圆，烙不好。
春节前，她编了个理由离开，去了一家多200块钱的饭店，但不能接孙子了。
生活中类似这样的案例很多，年龄大，没学历、家庭负担重、孩子需要有人照顾、个人没有学习能力，想活着，除了出卖体力，没有任何其他的选择。在如今的时代，健康无价，体力廉价。没有愿意，只有妥协。
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