一、工作中，你有没有被同事甩过锅？
这类情况，职场人十有八九都曾有过类似经历，属于一种工作常态。
工作中，不可能每个人都认认真真，在那里用心干活。
一般来讲，公司里10%的人属于劳心劳力者，面对随时出现的工作问题，都会尽心尽力去想办法解决。20%的人，属于劳力者，比较吃苦耐劳愿意做事，在公司里的表现也相对积极。剩下70%的人，属于得过且过者，没事的时候绝对不会主动给自己找事做。
即便是任务下来了，能做慢一点坚决不会快一秒钟，混一天算一天。职场人大多数的平庸者，皆是如此。
明白了以上这个前提，面对工作群里的抱怨与责任推卸，就比较容易理解了。
或许是领导交代了一件事情，因为种种原因出了所谓的差错，导致没有达到预期的工作结果。
大家为了怕领导归罪于自身，就在工作群里各种争吵。通常来讲，领导都不会出声，只是默默看着群里的内容，作为领导只关注核心的一点，你们谁在规定时间内能把事情给完成好。看上去领导不说话，其实作为下属，你明白三点：
1.公司里的同事都是表面上的风平浪静，各自位置不同角色差异，所表现出的工作行为是有差异的。
2.领导的时间极其宝贵，一般情况下，他们都专注在最重要紧急的事项里。工作群里的消息不进行回复，属于正常。
3.身在职场，为人处世都需要谨言慎行，遵守相应的规则，心中有数才能持续进步。
别胡思乱想，静下来心来，看清自己在公司里的位置，好好输出个人应有的价值。
二、职场甩锅的人，心里都是咋想的？
在任何一家公司里，都会有积极主动型的员工，会有慢条斯理的员工。
明确职场临界点，公司里每个人的角色位置不同，对待同样一件工作任务，各自所采取的行为表现有所差异。
既然是公司的工作事情沟通，都是各个部门的同事，人多嘴杂很正常。
做事的过程中，遇到困难不顺都是可以理解的，大家一起好好协商进行沟通解决就好。
但是，你会发现，无论什么时候，只要工作里出现某个问题，有人开始抱怨推卸时，就会出现一顿你我之间的互怼。
也会有一部分人，比如在工作群里看热闹，或者在那里添油加醋。
说来也怪，领导其实都在群里，就是一声不吭，视而不见。
正确看待工作中的唇枪舌战，过于强势并非好事。
同样，也会有强势型员工。他们在平时的工作中，喜欢目中无人，总是感觉自己高高在上的模样。
有时候，不知道他们哪里来的自信心，似乎工作中碰到的所有问题，都不值一提。
在团队配合时，常常因为他们过于强势，很容易与同事产生误会或小纠纷。
大家有时候提出的建议，通通不会被其认可采纳。
即便是自己的问题，也喜欢逞口舌之快，为此大家都不乐意跟这类人一起合作开展工作。
三、怎样成为一个受欢迎的职场人？
在心理学领域有个词语，叫做情感账户。
情感账户这个概念，是美国的心理学家维拉德哈利提出，意思是什么？
就是每个人心里都会有一个账户，可能是无形的。
你每一次所做的事情，会让对方感觉高兴，会在对方的账户里相当于存款。
你每一次的行动或者举措让对方如果很痛苦，相当于就是会从对方的账户里面去提款。
人跟人之间在工作中的交流，都会有情感属性。
职场上，你跟同事跟上级的互动，都会在彼此的情感账户里面去做增减。
当你对这个情感账户里面持续存款，未来某一个瞬间，你得到的价值回报必然很大，反之亦然。
积善行，思利他。保持谦虚，知道自己在职场中所处的位置，谨言慎行。
成为一个价值型人物，留心观察身边的人事物。如此一来，工作中的你会越来越受领导的青睐。
我们更应该从自身角度出发，寻找问题出现的根源。
想清楚领导信息表达的用意，摆正自己工作中的位置，提供新的视角，协助领导解决实际存在的问题。
而不是推三阻四，各种拖拖拉拉不务正业。同理心思考，用实际结果体现个人价值。
职场上，持续做一个善于解决问题的人，终会事业有成。
关注【职场逗伴匠】 每次学一招，职场没烦恼。
逗趣职场每一面，伴随你我每一天，匠心传道每一言。
我是职场逗伴匠，一个跑马拉松的表达手艺人，助力职场人的说商提升。