从我个人经验来看，一个员工离职前比较明显的征兆主要表现在三方面：
①对待同事和领导的态度
②对待工作的态度
③对待公司的态度。
一、对同事和领导的态度
分两种类型，一种是示好型。可能你会发现这个同事平时一般般，近段时间特别热情，友好。对每个人都是客客气气的，你去请教他一些问题，他也会根热心地帮助你。甚至是之前跟某位同事发生过矛盾也会想办法解开或缓和，总之，比以前较友好。
他这样做无非是要离职了，搞好关系对以后的工作有好处。另一方面，因为要离职，你和他现在已经不存在竞争关系，有些东西告诉你也无妨。
另一种是无所谓型。反正要离职了，以后跟大家也没关系了，想怎么样就怎么样，“谁让我不爽，我也让他不爽”，如果说以前遇到问题还会忍让，现在态度会比较强硬，会当面怼回去。开始抱怨，说坏话，比如对某个领导不认可，会说人家是傻x，啥也不行等等。部门的一些聚会也不再参加，跟同事关系变淡。
二、对工作的态度
①对工作的态度就是典型的不上心。不管这个人平时多么地负责任，要离职时也不会那么积极，他的重心已经不在这里，只要不出差错怎么都OK。
比如你的领导要辞职了，你会感觉他近段时间比较宽容，你给他汇报方案时，他会让你自行拿捏，你的报表出错会指出来，但是不再严厉地批评你，没以前爱加班了，也不再督促你们加班。
②领导开始把他手头上的活慢慢分给其他同事，他不仅表现得很淡定，还特别配合。
③HR开始给这个部门招人，别人都在议论，他则表现得云淡风轻，好像事情跟他无关。
④请假次数变多，特别是这个人平时基本不请假的，突然有段时间请假频繁，经常是半天假，有可能他是去面试了。
三、对公司的态度
如果这个同事平时就对公司有些怨言的话，他要离职时很可能会抱怨公司这不好那不好，说别的公司怎么怎么好，会跟其他同事大倒苦水。
当谈论公司的一些信息时，他会比较客观，甚至给人一种局外人的感觉。
还有些人是事不关己，高高挂起，不参与谈论。
当然作为HR比较便利的一点是，在网上筛简历时，有时会看到公司员工在刷新简历，基本上也会断定这人有离职想法。
有时候也会有员工旁敲侧击打探离职流程。
其实只要你平时用心观察，那些将要离职的同事他们的征兆还是很明显的。
所以，根据我这么多年看人识人的经验，我发现同事要辞职之前是有迹可循的，总结以下10点：
1、频繁请假
这一点是最容易察觉出来的，一旦一个员工开始频繁请假，即使看起来理由貌似合理，但同事们大多心知肚明，只是装作不知道而已。
2、突然穿起正装
这个不用怎么解释了，平时穿的很随意，突然间穿起了正装，那就是等着去面试嘛。
3、清空工位
假如一个员工的工位乱七八糟，把办公室当家，那可以说这个员工很稳定。但如果他的工位突然干净了，桌上没手办，桌下没拖鞋，私人物品，特别是那些还能用的东西都被搬得一干二净的。那这意味着他的心也要走了。
4、神神秘秘的
比如屏幕不给同事看、接听电话都要离开座位，离开办公室，找某个没人的角落，说不定就是刷招聘信息，或者联系新单位呢。
当然，也有可能是家里出了点事，不想让别人知道，所以啊，这点大家还是得互相尊重。
5、忽然敢顶撞领导。
对于一个日常存在感性相对较小的员工，忽然间敢顶撞领导，心里肯定有了离职的打算。他们的心里都想的是，既然以后不再联系，也不怕当面撕起来，江湖这么大，以后别肯定不会再碰到，不如把心里的怨气一次性发泄出来。
6、平时不上进，突然变好学
平时工作豪不上心，突然咨询专业问题，不是面试当中，就是已经找到新东家。因为只有心里没底才会临阵磨枪，应付面试或者是为了带更多信息去下家。
7、工作消极，什么都不想管
对待工作一直努力积极、勤勤恳恳，认认真真的同事，突然就变得敷衍起来，每次工作都是做得凑凑合合的就交差，估计也是在酝酿离职了。
当一个人的理想不在公司，他必然想着：何必再像以前那么拼命。既然要分手，再努力也毫无意义。
以前有个同事上班特别积极，后来一段时间天天迟到早退，结果没多久他就辞职了。
9、提前休完年假
年假这东西，你离开了公司，也就享受不到了。所以啊，大部分员工都会选择走之前把所有年假都休息完。特别是年初的时候，刚上班不久，就把年假休完的人，基本上是秉承不能浪费的心理。
10、拒绝加班。
平常面对加班时都比较积极，突然在领导安排加班的时候，以各种借口、非常强硬地拒绝。这位同事，一方面是因为已经打算离开，不想再努力了，另一方面，很可能是为了腾出时间与新公司面谈，甚至是还想先接点私活干一干，反正给自己打工总要好过给老板打工嘛。