现在很多招聘的公司大多开出的工资很诱人，比如底薪1万起，或者拉个薪资范围3000元——20000元之间。这样的招聘信息背后有什么猫腻呢？如果工资3000买保险跟工资5000没保险，大家会怎么选择呢？
一般来说公司说底薪1万起的，大多都会有个很高的任务，完不成的话，就会按照比例给你发放。听着好听一般很难拿的到，或者1万的底薪，让你先买1万公司的产品，如果卖不掉就自己买。薪资范围在3000元——20000元之间呢，基本上你就只能拿3000元了，后面的就靠你本事了。问题是现在实实在在报真实薪资很难招到人。工资开的比较高的，一般都会把季度奖金、年终奖、社保全部均摊到月度上，这样你看起来很高，实际上拿到手没有多少，除非你在完成任务的情况下，又能干满一年，这样你给公司能创造多大的利润，拿到这份工资也是应得的。
尽管大家都知道套路，但是大家还是想着1万的底薪，再不济我也能拿个一半5000元吧，那也不错啊。你这么想，那就错了。这就是公司的套路啊，知道你怎么想，就等着你入坑啊，完不成任务别5000了，连基本生活费都没。
那3000元买五险跟5000元不买保险的工作，选择哪一个呢？首先我们要知道社保中的养老金最少需要缴纳15年，15年后可以继续缴纳，也可以不再缴纳。继续缴纳的，退休金会随着工资增长幅度相应的按比例增长。只缴纳15年的，则只能按照退休金领取当年的最低工资标准领取。那么企业是不是必须为员工缴纳社保呢？根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以社保是必须要交的，用人单位不愿意交是违法的。所以就不存在标题中的两个选择的问题。
所以招聘方招人，我们要看清楚薪资的陷阱。一定要多问一下薪资的组成结构，不要被表面上的内容迷惑了，等到拿到第一个月工资傻了眼，那时候走也不是留也不是。签订劳动合同也要看清楚内容，定时工作制还是不定时工作制啊？不能盲目的签字，求职者作为弱势方，一定要利用有效的武器保护自己，在职场中维护自己的合法权益。