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工资3000有保险跟工资5000没保险,你怎么选?结果出人意料

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创业在路上 2020-03-18 19:32

现在很多招聘的公司大多开出的工资很诱人,比如底薪1万起,或者拉个薪资范围3000元——20000元之间。这样的招聘信息背后有什么猫腻呢?如果工资3000买保险跟工资5000没保险,大家会怎么选择呢?

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一般来说公司说底薪1万起的,大多都会有个很高的任务,完不成的话,就会按照比例给你发放。听着好听一般很难拿的到,或者1万的底薪,让你先买1万公司的产品,如果卖不掉就自己买。薪资范围在3000元——20000元之间呢,基本上你就只能拿3000元了,后面的就靠你本事了。问题是现在实实在在报真实薪资很难招到人。工资开的比较高的,一般都会把季度奖金、年终奖、社保全部均摊到月度上,这样你看起来很高,实际上拿到手没有多少,除非你在完成任务的情况下,又能干满一年,这样你给公司能创造多大的利润,拿到这份工资也是应得的。

尽管大家都知道套路,但是大家还是想着1万的底薪,再不济我也能拿个一半5000元吧,那也不错啊。你这么想,那就错了。这就是公司的套路啊,知道你怎么想,就等着你入坑啊,完不成任务别5000了,连基本生活费都没。

那3000元买五险跟5000元不买保险的工作,选择哪一个呢?首先我们要知道社保中的养老金最少需要缴纳15年,15年后可以继续缴纳,也可以不再缴纳。继续缴纳的,退休金会随着工资增长幅度相应的按比例增长。只缴纳15年的,则只能按照退休金领取当年的最低工资标准领取。那么企业是不是必须为员工缴纳社保呢?根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以社保是必须要交的,用人单位不愿意交是违法的。所以就不存在标题中的两个选择的问题。

所以招聘方招人,我们要看清楚薪资的陷阱。一定要多问一下薪资的组成结构,不要被表面上的内容迷惑了,等到拿到第一个月工资傻了眼,那时候走也不是留也不是。签订劳动合同也要看清楚内容,定时工作制还是不定时工作制啊?不能盲目的签字,求职者作为弱势方,一定要利用有效的武器保护自己,在职场中维护自己的合法权益。

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