随着新冠肺炎的持续蔓延，我们的春节也从7天，延期至14天，再延期至将近一个月的时间，经济无疑接受着巨大得考验，有些小企业在疫情的冲击中倒闭，也有不少企业为了生存，选择经济优化。某传媒开工当日优化将近700人，高薪管理层降薪30%;某高奢品牌优化2万人，优化人员比例增幅高达60%。
也有部分年前主动离职的员工也面临着应聘时间推迟，暂时无法投入新工作的窘破。待业人员逐渐增加，不少待业人员表示，再就业变的遥遥无期，没有收入来源现在只能在家“啃老”。
目前失业人员虽然暂时无法就职，但可以申请失业津贴，这就是失业保险的用途。
我国制定失业保险，主要目的是为了保障失业人员在待业期间的基本生活所需，同时也为了促进失业人员再就业，是对失业人员失去工资收入期间一定期限的生活补助，但是领取失业保险补助也有一定得条件的。
根据失业保险领取的相关规定，因本人意愿跳槽、自动离职是不符合领取失业保险补偿条件的。可是，如果员工的跳槽、离职是因为原单位未按劳动合同规定提供劳动保护及条件，比如拖欠工资，未缴纳社会保险，损害劳动者权益等举动。却符合其他申请条件的情况下，是可以领取失业保险金的。领取方法：在员工终止/解除劳动合同之日起60日内到受理原单位失业保险业务的相关机构申领失业补偿金。并填写《失业保险金申领表》，按要求提供本人身份证明、解除劳动合同的证明、失业登记等材料。
失业保险补偿包括失业保险金和医疗保险金。失业保险金额标准为所在城市相关部门颁发的规定，不能低于城市居民最低生活收入标准。特别注意，失业保险需缴纳五险一金满一年的才可领取失业保险金。而失业保险金的领取期限，按照失业保险累计缴费区间进行合计满1年不足5年的，领取失业保险补偿的时间最长时间12个月;满5年不足10年的，领取失业保险补偿的时间最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险补偿的时间最长为24个月。
那么什么情况停止领取失业保补偿?根据失业保险的相关规定，失业人员在领取失业保补偿期间有下列情况的，停止领取失业保险补偿，同时也将停止享受其他失业保险福利：重新就业、应征服兵役、移居境外、享受基本养老保险待遇、被判刑收监执行或者被劳动教养的、无正当理由，拒不接受所在城市人民政府指定的部门或者机构介绍的工作、有法律、行政法规规定的其他情形。
目前因为疫情影响，可能会出现企业的经营困难的现象，国家面对这样的情况在鼓励各大企业不优化，也给予企业一些支持。例如失业保险缴费的退还，社保缴费的适当的延迟，或者是给予一定的减免。所以请与和你们并肩作战的员工合理商议去留问题，也许你们闯过的不止是疫情，还是企业的未来。