现在是3月17日下午1点， 我的心情依然很沮丧，心酸不时涌至心头。
公司创业3年有余，作为一名入职近两年的老员工（还差10天），一度为见证公司成长感到自豪和开心，也期盼着能陪伴公司到更大的规模。
万万没想到，在疫情尚未结束的3月，我这个老员工被公司莫名“抛弃了”。2月上旬，公司微信群通知3月2日全员正常复工返岗。但由于疫情期间交通不便，3月2日和3日我向公司人事和部门直属领导报备请假（我还有3.5天年假，每年5天），于2020年3月4日顺利回到公司复工返岗。
在我正常返岗后的第5天，也就是3月10日。突然发现公司毫无征兆的将我移出公司群，以致于3月10日无法进行钉钉打卡。当天下午，我在公司微信群向人事经理进行询问。
3月10日下午公司微信群咨询人事
3月10日凌晨4点多首次发现
3月9日，我还在正常工作，接收来自财务发来的《员工健康打卡》邀请。
对于将我莫名移出公司钉钉群的事情，公司人事经理是这么回复的：
人事经理说微信进行正常办公即可
于是，我向其询问如何进行打卡，因为员工被踢出公司钉钉群后，就无法进行查询、正常考勤打卡等常规操作，界面显示的是无团队。
钉钉界面显示无团队
1分钟后，我等到了人事经理的回复，说考勤方式已与我的直属领导沟通。
（重点总是在）下一秒，微信显示“我已被人事经理移出群聊”。
在毫无征兆的情况下，被移出公司钉钉群，上一秒还说根据工作需要微信正常办公也可，下一秒就将我移出公司微信群。
难道，疫情期间流行意念办公沟通吗？朋友一语道破，你这是被变相辞退了。
辞退我?为了响应公司的返岗热情号召，我千里迢迢及时返回公司，在复工返岗后的第5天，就被辞退了？通知都没有一个。
可能是心有灵犀，随后人事经理微信私信向我发布公司通知。理直气壮地告知我“你被开除了，且没有任何赔偿金。”，至于开除理由，因为我3月复工后迟到了。
人事经理给我的电子版解聘书
这就是我为之奉献两年青春的公司，无数加班最终换来的结果。
不过我的朋友，你说错了。公司没有变相辞退，而是强制开除啊。除了伤心，还略有吃惊。
因为公司的人事经理自入职后一直被夸赞专业能力突出，受到公司众多员工的喜爱，但万万没想到，对于已入职近两年的老员工，在给我的这份《员工解聘书》上她的专业也很突出，连入职日期都给我少写了1年。
突然想到这几天的上班情况，又想到我的部门直属领导以及她那一系列神奇操作，已经入职近两年的我，这才发现公司果然是卧虎藏龙。
疫情爆发后的2月，部门直属领导告知我们在家工作不能发放全薪，同时需要我个人降薪，然后工资全部打5折（2折拿出建立KPI，3折滞后发放，日期未告知），在家放假的员工全部发放2010元。随后，公司发布群通知全员3月2日复工。
部门直属领导让我降薪
部门领导让我拿出4000块滞后发放
疫情期间，在家正常办公竟然要被降薪，同时还要打5折？
想到过去部门的超负荷加班，让我加到胃病发作，半夜疼的睡不着，甚至开始失眠焦虑。领导曾说我是她在公司最喜欢的人，多次承诺2020年年后要给我加薪。结果降薪的王冠只颁发我一人，果然最深的伤害要给最爱的人。
拒绝同意领导的2月薪资方案，毫无疑问。
别问了，爱过。
2月底，因老家疫情较为严重交通不便，向领导询问是否全员都按时复工？得到领导肯定的回复后，我便开始找关系找车回杭州，只为在3月4日能正常返岗。
回杭州前跟领导确认公司复工
正常返岗后，发现公司里85%员工都未返岗，有的说放假有的说在家办公，部门也只有我一个人在公司上班，其他零散的几个同事告知我他们上班不用打卡，不按照上班时间，而是按照加班来算，我懵逼了。
这么说的话，全公司就我一个人正常复工，进行正常的上下班打卡？？？但当时天真的我还未想到太远。3月9日，部门领导下午4点来到公司，告知我3月份公司全员仍然发放2010薪资，不管是在家放假、在家办公、正常返岗，统一实行这个政策，并且也得到了所有人的同意，现在来征求我的意见。
在得到我的拒绝后，部门直属领导表示会反馈我的诉求。哪知，3月10日就被无故清出公司钉钉群、公司微信群，以及人事经理强制性向我发送的《员工解聘书》，哪怕我再三向其说明不符合劳动法规范和流程，她仍然“专业”地向我表示已经默认我收到。
晚上，别的部门同事向我发来慰问，感慨公司无情且违法对待老员工的操作，又偶然得知他们部门从未发布降薪或者工资滞后发放的通知。
直到那一刻，我才明白这是一场蓄谋已久的裁员鸿门宴。
同时，我也明白了原来复工有两种含义：别人公司复工是包机接员工回公司、加快企业生产，我的公司复工是疫情期间坚持把你搞回去开除，还0赔偿的那种（2月和3月工资也不发）…
最终还是一个人扛下了所有