许多行业，尤其是和互联网或软件开发相关的职位，都是别人口中的“青春饭”，就是类似一些体育运动员一样，过了35岁就会被裁掉，那么，那些被裁员的中年人都干嘛去了呢？
一篇名为《深圳两套房，面临失业，中年财务危机引发家庭悲剧》又刷爆了朋友圈，随之而来的又是接二连三的大型企业裁员信息“华为开始清理34岁以上职员”，“途牛再现裁员风波”，“万达网科集体裁员95%”……
为何这么多中年人要被裁下来？
这些信息似乎都在告诉我们，人到中年就会面临失业危机。在这样的气氛年就会面临失业危机。在这样的气氛影响之下，无数中年人焦虑了起来。
1、一个萝卜一个坑
快到不惑之年的确是一个很尴尬的年龄段。正常情况下，人到了这个年龄就应该进入管理层，但管理岗位毕竟还是少，大多数人又都是普通人，不可能人人都做领导，这必然会造成相当一部分人的失业。
2、资历老经验丰富不吃香
现在很多行业都已经不再像从前那样，只要从业年龄长就能凭借“经验丰富”吃遍天下了。现在知识和技术的迭代速度太快，经验的权重不断下降，而对学习能力要求越来越高，中年人在这方面恰巧处于劣势，这就是中年危机越来越严重的原因。
3、中年人心理恐惧
人到中年丢掉饭碗是件很恐怖的事情，因为有太多的事情需要一个稳定工作来支撑。虽然失业也不至于饿死，但那种恐慌会一直缠绕着内心。
这样一想，的确令人毛骨悚然。人到中年，上有老下有小，正是压力最大的时候；作为家里的顶梁柱，自己一旦失业断了经济来源，事情就会变得不可想象，甚至一个大家庭都无法正常生活。
但现在很多单位在招人的时候都会有一个硬性指标：35岁以下。这代表着一旦35岁失业，再出去重新找工作就会困难重重。体面的工作找不到，做体力活又放不下自己的身段，再就业的希望就渺茫得很了。
展超被刷下来后，我给了他几点建议：
1、掌握核心竞争力。
在这个信息爆炸的时代，中年人群想要走在行业的前面，想要完成从中层管理者转型为高层管理者的角色定位，就必须要有不可替代的竞争力。只有掌握了这个能力，你才能在企业中树立自己的旗帜，并屹立不倒。所谓核心竞争力，可以是你拥有的大量人脉，也可以是你有而别人没有的技术或专利。这些都能帮助你在职场中与其他人区分开来，树立优势。
2、时刻为自己充电
在职场当中，首先要做好自己的本职工作，这是家庭收入的主要来源；除此之外，还要利用业余时间培养一些必要的技能，这样，即使遭遇失业，也还有一技之长。特别是当人工智能时代到来之时，拥有多项技能才能减少被时代淘汰的可能性。
3、尽早建立家庭财务规划
不管你现在活得有多么潇洒，一些大的家庭开支迟早是会到来的，比方说孩子的教育金、自己和配偶的退休养老金，以及家庭的保障计划。这也是中年危机中最沉重的三座大山。要应对这三座大山就必须提前做好家庭财务规划，利用好时间的福利。这就像滚雪球一样，只要坡道足够长，一定能够滚出一个大大的雪球。
4、创业做老板
人到中年被刷下来，或许能迎来事业第二春，我有个朋友被裁员后自己出来创业，跟朋友合伙开了个快餐店，刚好吃了这波外卖的红利，这几年做的风风火火，明年准备开二店了。其实只要肯用心去学习，用心去做，机会肯定会有的。
总结：
总的来说，年龄本身并不是问题，我们可以通过锻炼让身体保持健康，我们还可以通过学习让内心保持年轻。同时，我们还可以通过提早规划来减轻未来的经济压力。