曾经有朋友和我吐槽她们公司是设计公司，待遇特别好，但是录用的新员工都必须是985，211毕业的，结果她姨就带着自己刚毕业于二本院校，学设计专业儿子来让她帮弄进去。
但她完全没办法啊，她没有这种职权，她也只是设计公司的一名普通员工。结果还惹得姨不高兴，觉得是她不愿意帮助，说哪有公司有这种规定的，不是只要本科就可以了嘛，她真是有苦说不出。
对此问题应该是很多公司都会存在的问题，待遇越好，发展前景越好的公司越是如此，一线大城市更是如此。在同样学历标准下，很多岗位上设置要求985、211毕业，毕竟很多人眼中985、211学习资源、师资力量要好于普通本科院校，录取分数也高，学生素质普通来说会高于其它院校，所以就会设置这样的要求。
虽然有人会觉得不公平，普通本科院校的学生未必比985、211的差，确实如此，在大家眼中在不了解一个人的情况下，仅凭学校判断，都会先认为985、211要好于一般院校。
但是对于985、211的本科生和普通院校的研究生来对比，选择哪个，这个就要根据不同情况来决定了。
1、硬性规定必须要研究生学历
有些岗位工作招录条件就必须是研究生学历，那哪怕你是985、211本科，但非研究生学历，自然就被挡在门外，连参加竞争的资格都没有。
2、学历要求不高的工作
而对于一些不论是本科生，还是研究生都能做的工作，对学历要求不高的时候，公司除了考量应聘员工的能力之外，还会计算人工成本。
有些正规的公司，研究生学历的基本工资是高于本科生的，哪怕是985、211本科生也是一样。在这种情况下，同等能力下公司可能会优先考虑录用本科生，以减少人力成本。
3、只按岗位定工资的工作
无论是研究生还是本科生，只按录用后的岗位支付工资，而不管学历高低，这种情况下面试官一般会针对面试结果决定录用谁，而不会只凭学历来决定。
有可能面试官觉得985、211本科生面试下来能力更强，那就录用本科生，有可能是研究生更强，那就是录研究生，这个就没有绝对答案了。
总得来说，不管985、211，研究生，初次走向职场，学校、学历的不同可能会有所影响，但随着职场的发展，这种影响却会越来越小，而你工作中表现的能力最终的体现才是最为重要的。