不知道大家有没遇到过这样的事情。明明应聘的是财务、文员、内勤的工作，实际去面试告诉你满编了，现在只缺销售岗位？
我相信很多小伙伴们应该都遇到过这样的问题，为什么公司非要挂羊头卖狗肉呢，难道就不能按职位来招人嘛？特别是刚入职的同学，有没有好的方法识别呢？我想从以下四个方面参考一下，可能会对你有帮助。
1、公司的规模。如果是初创型的公司，相对来说公司规模不大，老板一般身兼数职，财务、人力、销售都自己在做，也不放心其他人做，公司如果只有一两个人，大家稍微注意一点。毕竟业务对公司来说才是最重要的，如果人员不多的情况下，大量招内勤的工作，我们要稍微谨慎一点。
2、招聘内容。如果是非销售工作，一般都是一些公司内部的工作，如果公司的招聘内容有跟客户有关的工作，比如说助理、管培生、储备干部这样的职位，先留点心。再如果加上一条“领导安排的其他事项”，那也是一颗定时炸弹，需要注意。
3、联络人员。如果负责跟你联系的人力特别殷勤，你还没有考虑好要来面试，她就一直跟你说公司哪哪好，未来的规划什么的，每个员工的工资很高，福利也很全。那我们也要小心，大多公司人力都有个考核指标，人员的流失率，如果员工流失率高，那只能从新入职的人员身上下手，所以态度会非常友善，让你有种家人的感觉。
4、招聘的人数。在投简历之前，先看一下该岗位的招聘人数，如果招聘人数多于10个人，那要考虑一下是什么公司。如果是像工厂或者外卖这样的企业是需要大量的流动人员，如果是中小企业在一个内勤岗位上一下招10个人是什么概念？要么是招聘的幌子，要么这个岗位一下走了10个人，公司到底对员工做了什么，导致集体离职？
那我们从员工的角度上问什么问题可以试探一下呢？比如说你在应聘内勤岗位，一般招聘方会问你以前的工作经验，你可以反客为主一下，告诉他以前干过一段时间销售。这时招聘方如果说那我们这个销售岗也招人，你考虑不考虑来试试呢？多半是挂着内勤岗招销售的，如果公司不提你这段销售的经验，而是对你专业知识问的较多，那样是真实的想招一个非销售岗位。
现在企业对于员工招聘也是绞尽脑汁。销售的压力大，大部分人还是不喜欢压力，所以一方面是销售不好招人，另一方面是销售难留人。如果公司不舍得薪资，业务好的销售要么跳槽带走客户，要么自己创业自己单干。所以在招聘的环节也是五花八门，就出现我们看到的打着内职的幌子招销售。还有一点，在各大招聘平台，招聘的职位是最火爆的，火爆的职位都是需要花钱才能发布的，所以有些小企业为了初期省钱，也只能通过发布其他岗位的招聘信息实际想达到招销售的目的。我个人是不建议这种做法的，毕竟不是求职者主观愿望的工作，就算暂时留下来，也未必能长久留下来，到时候既耽误了员工的时间，也浪费了企业培养的资本，这是一个双输的局面。希望招聘的公司可以认真看到自身的短板，哪怕时间长一点，也不要以这种方式让员工入职。
我是一名职场领域的初学者，希望跟大家多多学习。感谢上一篇文章大家的留言，谢谢大家的意见，我会努力改进的。