今年招聘似乎有点难。特别是尚处于创业期间的公司。员工薪资没有优势，公司规模又不大。工资开的高，企业怕承担不起。员工面试以后看到公司规模不大，对公司的前景又产生了质疑，尽管老板规划了许多，甚至愿意手把手的带出来，可是求职者还是不愿意花时间试一试。
往年金三银四的场景今年可不复存在。往年大四的实习生，今年受疫情影响，学校已通知暂缓自行求职。高校研究生扩招，部分毕业生又参与了考研的计划中。加上去年毕业的学生已经找到工作，今年上半年骑驴找马，谁也不敢轻易离职。今年过年基本上没有消费，所以大家的余粮相对充足一点。目前求知欲望最高的应该就是房贷、车贷、信用贷这一部分人群，每个月需要固定还款，对于他们来说年前如果离职的话，目前来说就业压力最大。
企业高呼“用工荒”，一边是求职者找不到工作，一边是用人方无人可用。其实我认为现在的“用人荒”无非是企业却一个能做最辛苦、最累的工作、拿最少工资的人。像国企、公务员、华为、阿里巴巴这样的公司，哪一个不是提供了成千上万的劳动岗位，只不过入门的门槛高一点，大家虽然挤破头想进去，奈何竞争又过于激烈。工厂招不到工，外卖等服务行业又不体面，造成求职者也觉得工作“难找”。
从个人的角度上说，不是找不到工作，而是找不到自己想要的工作。对于年纪稍大的60后、70后企业的要求越来越高，薪资待遇却越来越低。销售更是难以取舍，高底薪企业要么跟业务挂钩，要么只给你一个月的时间，完不成让你走人。而员工更希望企业提供更好的福利待遇，更少的工作时间，更舒适的工作环境，可以这样提供的企业往往求职者供不应求，企业就不得不设置入门的条件。这一来一去，一张一翕，博弈的结果就是企业招人难，员工求职难。
都说老板是吸血鬼，压榨员工的价值。我周边的朋友，复工的同时，我没有看到一个老板容易过。离职员工的补位，招不到员工自己干，还要面对房租、工资、贷款各方面的压力，我想每一个企业负责人都不好过，如果你想做个好家长，并不是件容易的事。
说到底，我们其实非常愿意提供在行业内中上等的基本工资跟提成，对于新入职的员工也是真心诚意的愿意把一手的客户资源教给他，让他尽快成长。真的也希望求职者不要因为公司的规模不大，人员不多，就选择放弃，能不能反客为主，多问问招聘方的问题，多考察考察企业有没有真实的发展前景。与其在一个大公司当一个小职员体面的告诉大家在某某大型公司工作，拿到手的薪资却不多，为何不能选择一个发展中的企业一起发展，得到更大的成就呢？
也许我分析的很浅显，也许我还没有抓住求职者的心理？有没有资深的HR可以提供一些帮助，中小企业该如何招人呢？