没有签订劳动合同去劳动局告有用吗？当然是有用的。需要说明的是，现在已经没有劳动局这个部门，应该是人力资源社会保障局。如果没有签订劳动合同可以去当地区县的人社部门所属的劳动监察大队举报，是比较靠谱的。
但是我不太主张没有签订劳动合同就动不动就去告单位，因为如果这样的后果自己就只能面临失业，因为既然都把用人单位告上了政府部门，你想单位还有你的立足之地吗？那么该怎样处理用人单位不与职工签订劳动合同等相关的纠纷呢？
首先最好的办法是和用人单位人力资资源部门进行协商。目前只要稍微有点规模的公司，都会有专门的人力资源部门，即使没有人力资源部门的公司，在综合办等部门也有专门负责人力资源工作的同事，可以通过这些部门的同事了解公司为什么不签订劳动合同，是只有你没有签订劳动合同还是所有的员工都没有签订劳动合同？如果大家都没有签订劳动合同，那么这个公司就有问题，需要引起职工的高度重视。
二是职工在公司的权益是否得到保障。虽然所有的员工都没有签订书面的劳动合同，但按照劳动合同法的规定，公司按月支付了员工的工资，按月为员工缴纳了社会保险等。在这种情况下，我认为签没有签订书面的劳动合同，只要公司履行了书面劳动合同的义务和责任，有没有书面劳动合同也不影响员工的依法享受相关的权利。在这种情况下，去告公司也没有什么实际意义。因为按照劳动合同法的规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”根据这个规定，公司没有和员工签订书面劳动合同，只要满一年就视为与员工签订了无固定期限劳动合同。
三是既没有签订劳动合同，职工合法权利没有得到保障。如果公司既没有与员工签订书面劳动合同，也没有按照劳动合同法的规定，为员工按时支付工资、缴纳社会保险，甚至克扣员工工资，随意体罚员工，强行缴纳各种风险抵押金、限制员工人生自由等违法行为的。如果遇到这种情况，及时向当地劳动监察部门举报才是比较实际的。如果用人单位出现上述情况，到劳动监察部门去举报，自己的合法权益才能得到保障，才有打赢劳动官司的合理诉求。如果仅仅是单位没有签订劳动合同就去告用人单位，最大的好处就是用人单位需要支付没有签订书面劳动合同期间二倍的工资，但是自己拿了二倍的工资以后，可能就会面临失业的风险。
综上所述，如果用人单位没有与职工签订书面的劳动合同，如果劳动者到劳动监察部门去告，官司是肯定会赢的，而且会得到二倍的工资；但是如果仅仅是因为没有签订书面劳动合同就去告单位，可能会面临失业的风险，和单位协商是最好的处理方式；如果劳动者的其他权益都得到了保障，我不主张用告状的办法，因为可以视为无固定期限劳动合同，视为无固定期限劳动合同，对自己的权益可以得到更充分的保障。