◆《日本新华侨报》特约记者 李泽楷
打开网易新闻 查看更多图片
无疑，这是一则负面新闻。位于日本埼玉县越谷市的一家制造公司以防止新冠肺炎疫情感染扩大为由，计划提前辞退一名原定今年5月结束技能实习工作的中国女性技能实习生。据悉，该名女性在1月24日暂时返回中国大连市，原来预定2月10日返回日本，并继续从事技能实习生工作。她回国期间，日本政府开始禁止有在中国湖北省滞留经历的旅客入境。2月1日，该公司对这名中国女性下达了停止返回日本，继续停留在中国的要求。当时，该中国女性也遵从公司的要求，取消了原定2月10号飞往日本的机票。随后，3月3日，公司又向该中国女性发送了“中断实习以及退职同意书”，要求她同意并且签名。这位中国女性拒绝签署此文件，找到律师表示，“在这种情况下，公司单方面开出退职同意书是不正当的行为。”
据位于日本岐阜县羽鸟市的“外国人劳动者支援中心”透露，这名中国女性的案例并不只是个例，而是众多案例的冰山一角。NPO法人、“移住者连带全国网”代表理事鸟井一平则指出：这位中国女性，实际上是这家企业的从业人员，她应该可以回到企业继续工作的。但是，现在一些企业嫌麻烦，像使用“一次性物品”一样，用完就扔，非公平地对待他们。令人担心的是，这种做法在日本社会是否会蔓延开来。我们给予密切的关注。