近年来，就业压力逐渐增大。尤其应届生这块儿，人力资源市场“供大于求”。很多无良公司就开始做起了外包、中介的生意。而且很多公司良莠不齐，乱许承诺。现在都什么社会了？9012年了耶，竟然还有那么多的奇葩公司。尽管我们现在很多人都面临就业的压力。但是也并不像传说的那么恐怖，连工作都找不着，所以今天给大家总结了三类，不论你混的再难，求职找的再不容易，也不要去这三类公司。
1、按城市最低基数缴纳社保的公司
目前这一类的公司在市面上还是不少见的，尤其是一些中小型公司。为了节省人力成本，然后进行变相的“偷税漏税”。甚至还有一些“多发”给职员一些薪资，然后不缴纳社保的。尤其是一些职场新人，总觉得缴纳不缴纳社保无所谓。到手的钱能多一点是一点。这里真心的奉劝职场新人不要被那些看上去比较高的薪资给诱惑了。这个是对我们长期是有影响的，尤其是等你退休之后，你就明白你每个月可能会比别人少个几百甚至上千块。
2、岗前培训收取费用的公司
现在很多公司呢都有岗前培训，也就是在上岗之前会进行培训，那这样的公司呢，一般都是带薪的培训。但是呢，有一些不良企业、不良公司就是打着先培训再上岗的旗号。最后，却说他们需要收取费用。这类公司要么是跟另外的一些机构有合作，要么就是他们本身就是培训机构。比如我们之前毕业的时候就有一家公司去我们学校招聘，他给出的薪资要明显高于其他的招聘企业，所以他们那边的招聘会现场相当火爆，但是最后呢需要缴纳1万多块钱的培训费，包就业。培训结束之后可以选择留在他们公司，也可以选择去其他公司，这不就是打着先培训再上岗的幌子，去他们公司的培训招生吗？所以这类的公司坚决不能去。
3、招聘时夸大薪水
现在一些公司为了他们能够在招聘的过程中吸引到更多的求职者，他们变相的打广告，比如说准备花个5000块钱招聘一个职员，那他就打了5000~9000，甚至6000到1万，以这样的方式来吸引求职者，变相的夸大薪资待遇。在你求职的时候，给你宣讲公司的各种好处，但当你真正入职的时候，你会发现并没有承诺的那么多。我之前有朋友就遇到过这样的问题，这家公司承诺给他9000块钱的薪资。但是在发offer的时候给他的是7000，基本薪资，另外2000算福利。这就会导致一种什么情况呢？福利是公司说了算，公司发你就有，不发你就没有，所以对于这一类的公司我们也坚决不能去，如果你正在这类的公司，那就提前去找下家吧。
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