近日，一名昵称为“小米范友冬”的网友在微博上发布了多张截图，爆料称“小米集团涉嫌违法裁员”。此外他还表示，除了自己被强制开除之外，与自己类似遭遇的还有很多同事。
3月6日，小米官方回应称，“我们给了N+1的补偿，而且提前三个月通知他，合理合法合规”。据官方解释，范友冬是曾经上海区域小米专卖店BD，该员工与公司所签署用工合同已于2020年2月29日到期。根据员工表现评估和国家相关法律，公司已于2019年11月20日发出不续签合同的通知，并且根据劳动法给予一定补偿，并不存在“暴力裁员”。
尽管官方已经做出回应，但关于小米“暴力裁员”的质疑仍不绝于耳。据悉，这已不是小米首次被曝出“裁员”风波了。早在2019年12月，小米员工Mery就爆料称自己遭到小米公司的暴力裁员，还嘲讽道，“小米引以为傲的文化会不会变成只是高层自嗨的皇帝的新衣？”
有业内人士认为，这次的“裁员风波” 恰恰折射出小米背后的困局。
首先是营收困局。众所周知，小米以“性价比高”为卖点面向市场，企业文化如雷军所言的“感动人心、定价厚道”。凭借着这一卖点，小米在早期一路开疆拓土，斩获了一大批用户的青睐。但“成也萧何，败也萧何”，有业内人士分析，曾经的“性价比”是小米厮杀商场的一把利刃，但如今却成为了阻碍小米发展的一颗“挡路石”。满足于低价低利润的营销手段绝非长久之计，如果小米的非硬件收入还是一直没有起色，恐怕难以支撑起小米的生态帝国，整个公司负债率也会随之不断增长。
小米此前公布的2019年三季度财报显示，小米手机收入共计323亿元，同比下跌大约8%，这也是手机业务自小米上市以来第一次出现业务缩水的状况。营收发动机手机业务与利润发动机互联网业务都纷纷哑火，IoT业务也不见得乐观。由于手机业务占据小米营收超60%，手机业务的下滑势必导致小米整体营收的失速。
此外，业内人士认为，小米在手机业务上并没有构成强大的核心竞争力，与BAT、亚马逊等相比，小米的研发投入过少。以“性价比”起家、不擅长研发的小米正在技术迭代中渐失优势。
其次是人才困局。小米内部员工曾透露，小米对一些成本抠利润，预算卡得比较严。这也是基于小米“性价比”和雷军倡导的“节省”文化。有多名小米员工在社交平台上吐槽过，小米的薪水远远低于OPPO、VIVO等手机厂商，大概只有后两者的五成到八成。有知情人士表示，小米内部有部分员工离职，一些人跳槽到今日头条、OPPO等企业。
凡此种种，不少业内人士纷纷感叹，小米似乎已步入“中年危机”。如何打破困局，恐怕是小米很长一段时间要思考的事情。
（综合自网络）