东方网3月7日消息：在一年一度的“三八妇女节”之际，智联招聘继续联合宝宝树发布《2020中国女性职场现状调查报告》。《报告》显示：职场女性整体薪酬低于男性17%，收入差距迅速拉近；“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗；婚育和家庭是拖累女性晋升的主要因素。
职场女性整体薪酬低于男性17%
今年的调研数据显示，当前女性的整体收入依然低于男性17%，但较去年的23%进一步拉近差距。女性领导力被普遍认可，但女性领导者依然凤毛麟角。调研显示，67.98%的受访者认为女性可以胜任公司高层，女性选择这一选项的占比更高。而认为女性不能胜任公司高层的男性占比更高。
现实的职场中，女性在领导角色中的普遍缺位依然限制女性在职场中的话语权和整体薪酬水平。本次调研显示，男性职场人中31%处于普通员工层级，而女性职场人中有46.3%处于该层级。在不同级别的管理者中，女性占比都普遍低于男性，尤其是在高管的位置上，男性中有9%处于高管岗位，女性中只有5%在担任高管。
“职业性别”不平衡，男性多在技术岗，女性多在职能岗
从职位分布上，女性职场人在职能类岗位的占比要明显多于男性，财务/会计/审计、人力资源、行政/后勤/文秘等职能类岗位基本被女性包揽，而生产/加工、技术岗位又是男人的天下。在选择职业时，男女两性就被输送到两种截然不同的职业发展轨道上，存在明显的性别分歧。
婚育和家庭是拖累女性晋升的主要因素
在晋升障碍中，两性也存在一些基于性别的分歧。男性在归因晋升障碍时多归结为外部因素，31.47%的男性归因于“领导、上级任人唯亲”、28.36%的男性归因于“论资排辈，不重能力”，这两个选项的占比远高于女性。而女性在归因时再次展现了不自信和来自于婚育的拖累，32.06%的女性将晋升障碍归因于“个人能力和经验不足”、8.3%女性归因于“照顾家庭，职场精力分散”、9.02%的女性归因于“处在婚育阶段，被动失去晋升”，而因婚育被动失去晋升的男性仅占1.34%，除此之外，还有6.01%的职场女性选择了“性别歧视”这一选项。