劳动合同二倍工资，经济补偿，企业单位调岗降薪，银行劳务派遣
中国劳动争议工伤律师
一、浙江台州双倍工资，经济补偿赔偿金。
浙江台州的一位劳动者提问单位没有与他签订劳动合同，也没有为他缴纳社会保险。咨询如何如何向单位要求赔偿。跟律师向他讲解了双倍工资的法律适用以及计算方式。出劳动合同时，经济补偿与赔偿金的适用。你通过法律程序申请劳动仲裁应该准备的证据。并通过对他具体案情的分析指导，他暂时不应该申请劳动仲裁，应该将重点放在准备证据上。并告知其具体的操作方向。
二、内蒙古公司调整工作岗位劳动争议。
内蒙古的一位当事人咨询，在某保险公司工作时间较长。要求单位调整工作岗位。双方对具体的岗位未能达成一致意见。单位威胁停发工资。因实际工作6年，单位只缴纳了两年的社会保险。 据劳动者的提问。写的文字材料比较长，很多都是细枝末节，对赔偿没有太大的关系。本律师将问题简单化，第1个问题拖欠社会保险的问题，第2个问题是劳动合同履行调整工作岗位的问题。 就第1问题根据法律规定告知拖欠社会保险，应通过行政追究予以解决。第2个问题告知，可以争取要求加班费。单位有违法的情况，可以解除劳动合同，要求单位支付经济补偿。即享受相应的年休假工资。在符合条件的情况下，享受失业保险待遇。 内蒙古的这位劳动者对于本律师的法律解答以及维权实务指导比较满意。
三、广东老电力职工近20年没有工作单位交社保，法律咨询。
广东电力系统的一位劳动者80年代末参加电力系统工作。05年因单位调整工作岗位未能达成一致意见。没有继续工作电力公司仍然发放工资到06年后停发工资。但是一直为劳动者缴纳社会保险。在网上看到我的视频，付费咨询我这种情况应该如何处理。说实在话，这确实是个疑难杂症。这么多年双方都没有实际履行劳动合同，但是用人单位还为劳动者缴纳社会保险费，这种情况如何处理？在法律上也是一个难题。 我对整个案件的了解，我对其作出法律解答。1,应该在法律上对长期两不找的这种关系做出一个定性。2,在权利主张上可以要求生活补助，或相应工资。3,在解除劳动合同时，可以争取经济补偿。 当事人本身也知道自己的事情是个疑难杂症，对有些问题我们做了一些交流探讨。对我的法律解答比较满意。
四、山西吕梁银行职工改为劳务派遣劳务外包，要求确认与银行有长期劳动合同，劳动仲裁胜诉，一审二审败诉。
山西吕梁劳动者在银行工作多年。期间银行将劳动者改为劳务派遣。劳务外包。后来劳务外包公司在给劳动者发放工资，劳动者仍然在银行工作一年多。劳动者要求确认，与银行之间存在无固定期限劳动合同。劳动仲裁，劳动者胜诉，一二审劳动者败诉。者付费咨询。
这个案子经过了仲裁，1审2审看起来是比较复杂，但是分析下来是比较简单的。银行与劳动者是否解除或终止了劳动合同关系。劳务分包公司在停发劳动者工资期间，双方之间是否还存在劳动关系？以及劳动合同存在解除终止的举证责任。总体感觉这位劳动者的案子在一审二审中没有抓住整个案件的核心焦点问题。
这位劳动者问我能否代理的再审。我暂时没敢轻易的答应。第一是因为没有看到整个案件的全部卷宗材料，无法对案件的走向做一个预判。二是因为再审的难度比较大，有可能当事人支付了代理费。省高院裁定驳回再审申请。案子都没有进入再审程序。这都是诉讼风险，我已明确的告诉了当事人。可以说整个诉讼的主要工作是在劳动仲裁一审，二审。到了申请再审的时候，难度就相对大一些