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很多人在离职的时候都会带走自己所有的东西，默默离开，与公司心照不宣的放弃最后一个月的工资。因为大多数的企业在面对员工离职时，基本上都会扣最后一个月的工资。他们都有着这样的一个思想，人都要走了，不能为公司创造收益了，还怎么好意思拿最后一个月的工资呢？
而员工本人也是这样的思想。一般离职的原因要么是跳槽，要么是被逼无奈，员工们为了省点事，都会不自觉的放弃最后一个月的工资，让自己少一点麻烦事。但是这个时候他们往往会忘记，在最后这一段时间，他确确实实也是行使了自己的工作职责的，所以有资格拿到那一份工资。
老邢就是这样一个人。老邢一直都是比较憨厚老实的人，工作上也比较踏实，但是因为自身发展的限制，老邢决定离开原来就职的公司，去外地发展。临走之前，老邢也是一个人默默的离开，并没有想要去拿回最后一份工资的意思。
但是之后老邢突然想起还有东西在同事那儿，于是便顺路去同事那儿拿了。结果没想到在这个时候，老邢突然接到了原来公司财务的电话，说他离职之前还工作了一个星期，让他去把这一个星期的工资结一下。
老邢觉得特别意外，但等他去了之后，财务确确实实按照他原来的工资给了他500块。老邢顿时觉得特别暖心，直说自己这么多年真是没白干。他还说要不是自己必须要去外地，还真舍不得离开这个公司。但公司对他这么好，老邢也会努力为公司打好广告，让许多有才能的人都去这个公司面试。
其实，按法律来讲， 这500元钱本来就是应该发给老邢的。只能说老邢很幸运，但像他这么幸运的人毕竟少见，因为大部分的企业一般都会扣最后一份工资。其实，按法律来讲， 这500元钱本来就是应该发给老邢的。
那么，我们怎么样才能够拿到属于自己的这份工资呢？
一、办理辞职手续的时候，问问最后一个月工资给不给，不给的话积极争取
在办理辞职手续的时候，我们就应该想到要向财务咨询一下最后一个月的工资是否下发。因为在这一个月内，自己还是属于原来公司的员工，并且在为公司工作，因此这份钱是自己该得的。
一般来说，公司的规定里都会有这份钱该去的渠道，只不过有的公司心照不宣的把它昧下来了而已。因此，在办理辞职手续的时候一定要记得问一下，如果他不给，也要根据公司的有关规章制度积极争取一下，不要轻易放弃。
二、到发工资的时候没有收到的话，积极同财务或者人事联系
确定公司的制度里确实有写明最后一月的工资必须下发，我们就要留心这份工资的动向了。在公司设定的发工资的时期，留心一下这份工资是否到账。如果没有照到账的话，一定要联系财务确认一下，是财务漏发还是公司扣下了。
一般来说，当员工本人开口要的时候，公司自己为了面子，也不会留下这笔钱。所以如果在发工资时没有收到的话，一定要联系公司财务询问资金动向。
三、必要时候走法律途径。
如果工资数额庞大的话，一定不能轻易放弃，在必要的时候拿起法律的武器为自己维权。你要相信，在法律上，当你还是原来公司员工、并为公司工作的时候，你是有资格拿到这笔钱的。尤其是对于被迫离开的员工们来说，一定要用法律途径维护自己的权益，将这份属于自己的工资用合理的途径要回来。
一般来说，在离职之前的那段时间，员工仍然是有着拿工资的资格的，因此在离开时，我们一定要先向财务询问一下工资动向，在发工资日密切注意，必要的时候走法律途径。总之，一定要拿回自己该得的，不要为了麻烦就放弃自己的权益。
你怎么看待最后一个月工资的归属呢？你有什么方法能够帮员工们拿回这份该得的工资？欢迎在下面留下你的观点。