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如果是员工突然就不来上班了，让用人单位措手不及，那么根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

因此，员工辞职是应当履行提前通知用人单位的义务。员工突然离职的行为属于违法行为。

至于用人单位是否可以扣发工资，根据法律规定，用人单位应当按照合同约定及时足额支付工资，非法克扣工资或者拖延支付的，应承担相应责任。

也就是说，在员工不辞而别的情况下，已经提供劳动的那个部分所对应的报酬不应被剥夺。