2月份没有正常上班，但是工作单位给发了2000块钱的基本工资，并且正常交纳五险一金的待遇，这样的工作单位算不算好单位呢？可能我们如果能够正常的上班，获得的工资待遇会比较高，也许你能拿个更高的水平四五千或者更高的待遇，但由于2月份没有能够正常的上班，所以就导致一个结果，自己的工作单位相对应的经营利润也是非常差的。
那么工作单位能给予发放2000块钱的基本工资，可以这样讲是非常来之不易的，而且还要能够正常承担我们员工的个人社保，那么在个人社保这一块，自己所扣除的费用和企业单位所扣除的费用，其实都会接近于1000多块钱甚至2000块钱，所以说你们工作单位的用工成本也大概在三四千块钱左右。
并且作为员工来讲，没有创造任何的经营效益，那么还要给员工正常的来发放基本工资的待遇，那么我认为这样的工作单位还是比较不错的。但是根据劳动合同法的规定，只要是工作单位跟自己的员工没有解除劳动合同，那么这种情况下就应该继续的履行劳动合同的义务，也就是说给员工正常的交纳社保的待遇同时，还应该按照你们当地的这个最低工资的标准来发放生活费的待遇。
但是这个最低工资标准，比方说你所在地区是1500块钱，那么这1500块钱是包含了个人所应当承担的五险一金的费用，所以说个人比方说要扣除五险一金是在500块钱，那么你再扣除这个五险一金之后给个人发放的生活费，可能仅仅只有1000块钱，所以说你所说的工作单位能够给予发放2000块钱还是比较不错的，因为确实是超过了劳动合同法的这样的一个最低的规定。
当然由于很多企业单位由于长时间不能够复工复产，导致自己经营不下去，那么裁员也是很有可能发生的事情，因为毕竟他可能就是长时间无法来，正常的复工所，以说暂时才叫员工，那么等到能够复工的时候，然后再重新招聘员工，这样的话他就能够省去一定的用工成本，当然这样的做法也是无可厚非的，因为毕竟裁员也好，还是继续招工也好，都是企业单位的自由。
如果说你的劳动合同是企业单方面解除的，那么就要根据劳动合同法的相关规定给予一定的经济补偿，这个经济补偿的标准是根据你所在工作单位的工作期限来决定的，每工作一年大约可以享受到一个月的全额工资，以此类推，同时还可以享受到失业金的待遇，那么这个失业金的待遇呢，也是根据你的失业保险的缴费期限来决定的。失业保险缴费越长，那么领取到的失业金待遇也就会更多一些。
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