我一朋友公司，有个员工觉得自己工资低，不愿意购买社保，于是签署了不购买社保协议。
可是，在离职的时候，却又要求公司补缴之前的社保，公司觉得这个员工太无赖了。不想补缴。
他问到我，觉得能有什么办法。
我跟他说，员工要求公司补交，是一定能够成功的。但这个做法太不厚道了。我要是公司，在你下家单位说些坏话，让你做不长久，才能平息心头的怒火了。
社保是法定要求的，必须购买，签的任何协议都是无效的。
有些企业不论是员工自己不想买，还是企业也不想买，为了规避所谓的风险，签署了员工放弃购买社保的申明。
可这份申明，写得再完善，也依旧是无效的。
之所以无效也很简单，协议违反了《社会保险法》等相关法律法规。
从法律层面来说，下层规定不得违背上层意思，除非下层是在上层的意思上做延伸和扩展。
比如，社会保险法要求企业必须给员工购买社会保险，那么，签署的不购买协议，就是相违背的，就不符合要求。
可如果，国家法定规定春节假期休息7天，但公司要求休息14天，就是可以的。因为比原定的7天还要长。
既然无效，那么员工要求企业补交，企业是没有任何理由不补交的。
此类的劳动仲裁，基本上没有企业胜诉的，都是员工占了便宜。
不过，不全是如此。
有些地方认定，如果是出于双方意思的自愿表述，员工回头又要企业缴纳，属于员工的问题，企业可以不补交。
做出这个规定其实是出于人性化的考虑。
在仲裁庭看来，员工这种行为有违背于诚信原则，不符合人们的正常道义，因此，作为对员工的一种变相“处罚”，同意企业可以不补交。
但做这种规定的是极少数，大多数情况下，企业都是需要补交的。
所以，对于一个员工来说，一开始说不交，随后又要补交，确实很不厚道。
不交社保，还有一个风险就是，员工可以以此为由，随时解除劳动合同。
劳动合同法里有说明，公司有义务给员工交社保，如果不交，员工能够以此理由，随时提出解除劳动合同。
这对企业来说，是一个很大的弊端。企业出于“节省成本”的考虑，签署了不购买社保的协议，就是给自己埋下了一个不定时炸弹。
所以，合规的企业，都不会答应员工的这种要求，自己也不会为了节省这点钱，就不给员工购买社保。
另外，员工也不要太不厚道了。
企业都冒着风险，签署了不购买社保的协议，自己要离职了，还来坑企业一波。说实话，这种人，在职场太难混了。
圈子就这么大点，山不转水转，说不定哪天这个圆就又连了起来。
如果因为这些事，把自己的口碑做坏了，以后看谁还敢录用自己。心思不纯粹，走哪都会遭排挤。