在单位工作期间，那么所得的单位能够给我们正常缴纳社保，这种情况下你就是属于在职职工来缴纳社保待遇，当然也是属于职工养老保险，职工医疗保险的范畴。那么如果说你离开工作单位以后，自己可以按照灵活就业的方式来继续参保，这样的话就可以有效增长自身的累计缴费年限和养老保险，医疗保险的缴费年限了。
那么我们按照灵活就业的方式来交费，最终是按照什么方式来计算自己的退休金呢？这个问题有很多小伙伴提出了疑问，那么会不会担心按照灵活就业的方式来参保交费之后自己养老金的待遇会受到影响或者说减少降低之类的问题呢？实际上并不会出现这样的问题，为什么呢？因为我们按照灵活就业的方式来参加自己的养老保险和企业在职职工所参加的基本养老保险是完全一致的，是能够有效合并累积来计算自身的缴费年限，而且计算方式也是完全相同的。
所以是不会造成自己养老金待遇的减少。我们只要保证自己拥有一个足够长的累计缴费年限，那么将来才可以获得一个较高养老金的待遇，否则的话是无法获得一个比较高的养老金待遇。那么养老金待遇的高低实际上跟灵活就业参保是没有直接关系的，它主要取决于我们自身的累计缴费年限和平均缴费指数这两个重要的条件。如果说你的累计缴费年限没有发生，任何的中断都保证一个连续化的缴费年限，那么将来你的累计缴费年限一定会比较多，所以说养老金的待遇也会是比较高的。
还有就是平均缴费指数，比方说你在单位期间所交纳的社保待遇都是按照60%的缴纳，那么按照灵活就业的方式也是按照60%来缴纳，是不会影响自己退休金的待遇相反，如果说你按照灵活就业的形式来交纳自己的社保待遇，适当的可以提高自己的缴费支出，比方说你选择了70%甚至是80%的缴费标准，那么这样的话还可以增长自己养老金的待遇。
养老金的待遇是跟我们平均缴费指数和累计缴费年限有直接关系，但是无论你是按照灵活就业的方式来参保交费也好，还是按照企业在职职工的形式来社保缴费也好，是不会有任何影响的，因为二者之间的计算方式是完全一致的，只不过就是按照灵活就业的方式参保交费，自己所付出的缴费成本和缴费比例会比较高一些，那么通过企业单位来参保交费的话，因为企业单位会承担一部分的缴费，所以说自己的缴费成本和缴费比例会比较低一些，仅此而已。对于自身的社保待遇不会造成任何的影响，那么我们只要保证足够长的缴费年限将来一定会获得一个更高养老金的待遇。
感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。