疫情复工返岗，要求先隔离14天，工资待遇怎么算，政策规定已明确

现在有些地方已经开始复工生产，

很多员工也回到自己的工作岗位下正常上班了，

很多地方要求返回工作岗位的员工在住地自行隔离14天，

很多员工在问这隔离的14天工资待遇怎么核算。

在这里说的隔离是指医学非确诊患病的人员，

当地政府实施隔离措施或因国疑似需要隔离或观察的人员，

在这样的情况下员工不能正常劳动的情形。

《中华人民共和国传染病防治法》明确了对于新型冠状病毒感染肺炎，

疑似病人及与新型感染肺炎病人、疑似病人有过密切接触的人，

经过隔离措施或医学观察排除是病人或者病原携带者后，

隔离或者观察期间的工资待遇由所在的单位按正常工资支付。

在隔离期间，实施隔离措施的当地政府，

应当对被隔离人员提供生活性要的保障，

同时被隔离人员有工作单位的或到达复工时间的，

所在单位不得停止支付中工隔离期间的工作一切工资待遇。

特别是从疫情高发区，比如武汉、湖北某些地市返回单位的，

明确要求需要进行在家自我隔离14天，这是非常必要的。

这种自行居家隔离并非属于上面所说到的隔离的情形，

并没有强制性规定用人单位需支付隔离期间的相关工资待遇。

但是可以参照国为疫情原因没有及时返岗复工职工相关的方式处理。

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 帮你在职场中快乐成长开心工作，有职场或劳动法相关方面的问题，请留言或联系我会一一回复）: