社保，是社会保障制度里重要的一部分组成，社保的类型实际上也属于一种“社会保险”。简单地说，就是在经济宽裕的时候给未来存存钱花，但社保受益的时间却有明确的规定。当某个人交了社保，在“劳动能力丧失、或暂时失去劳动能力，健康造成的人口损失”情况下，因缺少经济收入的生活水平，社保市民则得到社会和经济制度的一定补偿。
社会保险大致上分为五个项目，分别有：医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险和养老保险。社会保险是由政府创办，强制将某一群体收入的一部分，用来作为社会保险保险税（费），也因此形成了一种社会保险基金。
缴纳社会保险的公民需要在满足一定情况的条件下，被保险之人才可以从基金处，获得每月的固定收入包括损失的补偿，这是属于一种再分配的制度，其目标就是在保证劳动力和物资的再生产，也包括了社会发展的稳定性。
同时社会保险还是一种缴费性的社会保障，资金主要用于劳动者本人或者是公司缴费，劳动者受益最终会在满足一定情况之下，由政府给予保险者一定的生活保障和补贴。在获得政府一定生活保障的前提下，劳动者必须是履行了法定的缴费，并且在符合法定的条件下才能去享受这种社会保障。
很多人都说社会保障是养老的一种安全感，每个月拿着退休金比子女给的零花钱要受用，实际上养老金的发放也是有不同级别的。正是有很多人对养老金的理解不够全面，以至于很多公民在领取养老金的时候会出现不解和诸多矛盾。前不久，有一位缴费26年社保的公民，在满足社会保险的诸多条件下，拿到了自己的那一份社会保障，不过所到手的实际金额却让人欲哭无泪。
原来，女子连续缴费26年社保，最终每个月只拿了1469元社会保障，这一点是完全出乎受益者本人的意料，原本以为每月至少能拿到三几千的社会保障，如今满足种种条件后为何只拿了1469元？其实，导致这种受益保障不解的疑问，主要还是由于对社会保险的制度不太了解。
实际上在社会保险行业，企业、事业和公务员的缴费基础都不同，那么最终所得的社会保障自然也不相同了。企业的缴费社保基础，都是按照当地最低工资执行，而事业单位和公务员的缴费社保基础，却是按照实际工资来缴纳，最终也就导致了企业和事业单位的社会保障金额不等了。
最后，企业单位受益者在退休之后，他们的工资是根据工作年限包括缴费年限的不同，来决定最终所得的受益金额，一般都是在1500-2500不等，而公务员和事业单位的最终所得受益金额在3500-5500。