你当然可以告你老板了，前提是你与公司签订的劳动合同还没过期，但是有两点要说：一是虽然必定会胜诉，但是你能拿到的2月份工资一般都是基础的工资（现在很多企业与员工签订的合同，都是一个基础的工资，其余的收入是靠提成或者工作量来计算的，你二月未动工，一般也就只能拿最基础的工资）；二是虽然你可以拿到工资，但是你与老板决裂了，基本上老板在给你二月份的工资时，就会让你卷铺盖滚蛋了，你还要去重新找工作，而这又涉及到找工作花费的时间、新工作是否还需要实习期、找到的工作是否优于目前的工作等等，可能花费在这些上面的支出已经高于你领到的2月份的基础薪酬了，所以你这个行为很可能得不偿失。
如何解决？
受疫情影响，目前不仅仅是员工难，其实很多老板也难，如果说老板是巨富，只要不是抠到家的，我相信很多老板也会愿意发2月份的工资，赚一个好名声，还可以获得员工们的归心，增加公司的凝聚力，提高整个企业的团队作战能力。如果你们老板说不发2月份工资了，这时候，正常而言，老板自己也是遇到了困难了。
当然老板困难，员工也困难，我认为双方要互相理解与体谅，你也不要说直接去告老板，用这么极端的方式，你可以与其他员工协商，一起向老板反馈：（1）一是只发个基础的工资（比如当地政府规定的最低工资标准），让大家可以维持一下生活；（2）实在困难，2月份的工资不发也行，但是把工资全额计入到3月份或者4月份，后续企业开工，资金周转过来再发。
目前这种严峻的形势下，老板和员工都有各自的困难。员工需要工资来维持日常生活，老板则要在每月亏损的情况下来尽公司的义务。
比如我的公司很小，20个人左右，公司也是微利企业。我的做法是我给每个员工都打电话沟通。办法如下：
1.从2月份开始，每月发上海市规定的基本工资保障数字2480元，工资差额部分，等开工后，分期补足差额。
2.如果不接受的，你可以选择辞职，我会结清所有工资，并补偿一个月的工资。结束劳动合同。
3.有个别几位同事滞留回不了家的，我个人拿出一部分钱来作为临时补助。
很幸运的是大家都非常好沟通，愿意接受公司的方案。其实非常时期，本着互相谅解的心态，通过沟通去解决问题是最好的选择。
总结
在你不是什么技术大拿，公司非你不可的情况下，不要学习所谓的“龙傲天”的行为，感觉自己很厉害，告老板似乎很帅气，否则后面的结局往往会告诉你，什么才是现实，什么才是人生！不是说公司没赚钱就可以不发工资，员工并不是承担公司盈利的责任人。只是非常时期，正考验一个组织能不能抱团的时候，你可以胁商处理，而非选择对簿公堂。让老板理解你的难处，你也多理解下公司的现状。