疫情公司停业要求员工请事假，期间不发工资？老板：我也很无奈

当前的疫情对很多的中小企事业都造成了冲击，

很多的小企事业为了生存下来都在想不同的办法，

其中有控制人力成本也是其中的一个方法之一，

站在企事业的角度来说这样做没有错，

但前提条件是你不能触犯法律。

昨天有学员发信息问我说，

他们单位因为疫情停业现在要求所有员工请事假，

同时规定事假期间员工是没有工资的，

在这样的情况下他应该怎么维护自己的权益？

首先说明公司的这种做法是不符合法律规定的，

根据国家的相关规定以及地方政府的相关规定，

每个地方企事业单位都不能提前进行上班，

如果在这个期间公司安排员工上班了，需要支付给员工双倍工资的。

而公司强制员工请事假休息一个月在家而不发放工资，

这种做法也是没有法律依据的。

如果公司到时候不发放员工的工资待遇，

那么员工是可以去申请劳动仲裁的，

甚至员工可以以此为理由提出被迫解除劳动关系的申请，

同时要求公司额外再支付劳动者经济补偿金的。

这样的情况你有遇到过吗，有问题的可以私信或留言我，

（我是大鹏，职场HRVP 高级人力资源师 职场自媒体优质作者 帮你在职场中快乐成长开心工作，有职场或劳动法相关方面的问题，请留言或联系我会一一回复）: