在疫情期企业是否可以先安排员工休假，以后再进行补班是否可以？

这几天有很单位的人员陆续回到原单位开始上班了，

但受疫情的影响有些地方交通管控还是不能来上班，

于是有些单位采取与员工协调，

将目前休息时间按员工的年假或福利假日假期来算，

后期员人返岗上班后，这些时间将从员工的假期中扣除，

员工继续上班以此来弥补前期休息的时间。

昨天有学员就这个问题问到我，问这样是否行？

让帮回复下这个问题，

对于这个问题相关的法规没有明确的规定，

同时目前这次的疫情也是一个特殊的情况，

采取这样的办法也是特殊情况下的办法，

需要双方协商一致，只要双方都认同是可以这样操作的，

同时双方建议通过邮件、微信等保留协商一致的证据，

是可以这样的操作的，这也是受益于双方的较好的措施。

同时在目前的情况下用人单位和员工可以通过沟通的方式，

采取不同的好的方式来共度这次难关，

相互多站在对方的立场上考虑下问题，

相信很多问题都会得到很好的解决。 （我是大鹏，一个在职场创业翻身的80后，学会在职场中创业，让你跟同事快速拉开距离，为未来当老板的你打下基础）